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不制造问题,也就解决了问题
“多”说两句
有的单位整治形式问题,貌似决心挺大
但就是看不到单位管理层存在的官僚问题
更看不到,有些形式问题,就是官僚问题直接催生的
于是继续用官僚的手段来收拾形式
这都不是围着垃圾堆打苍蝇,而是想用垃圾盖住苍蝇
结果可想而知
有上级发现了这个情况,想要拿官僚问题开刀
无奈的是,整治官僚问题,还是只能用官僚手段——
下任务,定指标,立军令状,搞考核……
那些被整治的下级,自然是无法完成任务的
为了交差,琢磨了一圈,最后发现,还是搞形式好用……
几番整治下来,官僚问题和形式问题的数量反而都增加了!
到底怎样才能彻底有效根治呢?
其实很简单,把非生产岗位的人,搞少一点
真要搞不少,哪怕让他们闲着,别掺和具体事
如果你说这不行,让人闲着多不好
嗯,有些明明可以闲着,但非要让他忙起来
你说他除了搞官僚和搞形式,还能搞什么?
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