工作努力不如跟对领导：具备这6大特征的上司，跟他不会吃亏

工作努力不如跟对领导：具备这6大特征的上司，跟他不会吃亏

跟对人和选对路其实是一样的。

只要你能找到一个好引领人，那你的未来必定不会太差。

尤其要记住，具备以下这6大特征的上司，非常值得追随，跟他混，你差不了。

一：会用人

1、别看他手下乖不乖，要看他手下牛不牛。

手下的人听话，不代表这领导真有本事。

但要是他手下的人个个都是能人，那这领导水平肯定低不了。

好多人容易想岔了，觉得下属对领导百依百顺，就是管理得好。

可现实往往不是这样。

那些要求下属绝对服从的领导，多半是靠权力压人，而不是真有本事把人带起来。

反过来，真正厉害的领导做的是乘法。

他们不怕下属比自己强，反而会给有能力的人搭台子、铺路子。

在这样的团队里，下属成长得比同行都快，领导也能借着团队的力量，干成自己一个人干不成的大事。

2、更要紧的，是看他用人的圈子大不大。

看这个领导是广招天下英才，还是只用自己小圈子里的人。

有的领导一上任，头一件事就是把老部下、老同学、老乡都安插到重要岗位上，还美其名曰“知根知底，用着放心”。

但这种团队早晚要出问题。

不是小圈子里的人提的建议，根本没人听；外面的优秀人才，也进不来。

时间一长，团队里真正有本事的人，要么被排挤走，要么自己就走了。

而那些敢用“外人”的领导，更看重的是一个人的潜力，而不是他跟自己有啥关系。

二：做事凭良心

听着是不是特虚？

其实一点不虚。

啥叫凭良心？

不是说你不能犯错，也不是说你永远都对。

而是当好处和规矩打架时，你选规矩；当省事和正确摆面前时，你选正确。

这样的领导，不会为了自己那点业绩让你替他背锅，也不会为了拍上司马屁就瞎编乱造，更不会把大伙儿的功劳全算自己头上。

他们可能说话不冲，做事不咋高调，但你总能从一件件小事里觉得这人特稳、特靠谱。

比如：