河北
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网友提问
我的工资是基本工资+绩效工资+餐补+交通补助，平常都会有加班，节假日也有加班，但是公司给我算加班费的时候只按照基本工资来算，这合理吗？绩效工资是否也应该加进去呢？
也迪律师解答
很多公司会将员工工资拆分为基本工资、绩效工资、各类补助等多个部分，但仅以基本工资计算加班费的做法并不合理。根据《劳动法》的相关规定，加班费的计算基数核心是劳动者“正常工作时间工资”，而非仅限定于基本工资。
绩效工资是否应纳入加班费基数，关键看其性质 —— 若你的绩效工资是每月固定发放、与正常出勤和常规工作表现直接相关，而非临时性、偶然性的奖励，就属于 “正常工作时间工资” 的组成部分，理应计入加班费计算基数。因为绩效工资本质是对劳动者日常劳动的合理报酬，加班时额外付出的劳动也应对应包含绩效部分的完整工资标准作为核算依据。
需要注意的是，餐补、交通补助等福利性补贴，通常因不直接与劳动量挂钩，一般不纳入基数。若公司未将固定发放的绩效工资计入加班费基数，你可凭劳动合同、工资条、考勤记录等证据与公司协商，要求补足差额；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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