解构“青蓝方程式” 解锁“青春进阶路”

“师傅您好，请喝茶!”近日，在湖北省麻城市烟草专卖局(营销部)“师带徒”拜师仪式上，近两年新进的10名青年员工与导师结成了师徒对子。在深化青年员工培养的道路上，麻城市局以“青蓝工程”为纽带，推出“师带徒”“聚力·青锋小课堂”“管理小班”等一系列创新举措，探索出一条独具特色的青年人才培养之路。

青蓝结对 师徒制焕发新生机

为助力青年员工快速成长，实现“一年学着干，两年独立干，三年成骨干”的目标，麻城市局制定青年人才培养“青蓝工程”实施方案，根据培养对象专业技能和性格特点等情况，因材施教制定培养目标，依托轮岗锻炼、跟踪培养、积分管理等方式，推行“党务+业务”“机关+基层”双向培养，培养出一批“有思想、有能力、有活力、有担当”的“四有”青年员工，激活人才队伍“一池春水”。

自实施以来，麻城市局涌现出一批鲜活的成功案例。新进大学生李泽宏在青年员工座谈会上分享了自己入职一年以来的感悟：“我是山西人，刚来麻城工作时，人生地不熟，饮食不习惯，这边的方言也听不懂，适应岗位工作比较慢。”他的导师程所长将这些看在眼里、记在心上，在工作中不厌其烦地传授专卖业务知识和经验，为他解疑释惑，帮助他从焦虑迷茫的职场小白，一步步摸索到了适合自己的成长路。

麻城市局“师带徒”拜师仪式现场。

品牌引领 打造人才培养新范式

去年，麻城市局举办了“聚力·青锋”青年员工培养品牌发布会，作为全局“聚力”党建品牌矩阵下的青年员工培养子品牌，承载着杜鹃花、大别山等麻城特色元素内涵，传承革命先烈红色基因，努力培养有作为、有锋芒、有担当中坚力量。

麻城市局创新打造“聚力·青锋”小课堂，邀请行业外老师授课“金字塔原理”，开展“红色文化进企业”宣讲活动，同时转变授课方式，开启“翻转课堂”，由青年员工轮流上台担任老师。以“缺什么，补什么”的原则，坚持问题导向选择培训内容，按照每月一期的频率，开展了“公文基础知识”“AI工具应用”“财务知识培训”“企业微信智能表格应用”等系列课程。“培训不再是‘一人讲、众人听’，而是大家积极讨论、主动参与互动。”青年员工表示张萱，“这种培训针对性强，实效更突出。”

“聚力·青锋”青年员工培养品牌发布会。

创新赋能 搭建实践成长新平台

在不断的磨练下，青年员工不仅业务技能飞速提升，还主动领题精益管理、QC课题、科技项目等难题，为企业持续发展注入源源不断的智慧动力。从初入职场的迷茫到独当一面的从容，在实践攻关中提升自我、展示才华，完成了“变身份、夯基础、强本领”的蜕变。

面对异常户监管难题，由青年员工王烺、丁泽宇等人组成的“金叶求精”QC小组自研上线AI智能体“小智”，实现“让数据自己跑”，将全市4500余零售户筛查时间从22天缩短至7个多小时，极大提高了监管效率，最终荣获省公司三等奖、市公司二等奖；在去年的全市系统创客大赛中，青年员工袁泽钰的《现代终端“智慧选”课题》荣获第一名。

“金叶求精”QC小组成员参赛风采。

青年员工培养就像一道可解的“青蓝方程式”，让人才的“源头活水”奔流不息。在这片育人沃土上，麻城市烟草专卖局(营销部)以机制创新破题，以人文关怀暖心，更多的青春梦想正破土而出，迎风生长。(文/图 陈雨溪)