黑龙江
钱是有灵性的，它只跟尊重它、善待它、掌控它以及重视它的人做朋友。
什么叫重视金钱呢？
就是你要把它融合在你的生命里，多谈钱，多做和金钱有关的事情。
另外，还要让金钱有价值感。
什么意思呢？
如果你花钱只是买了一堆没用的东西，那么这个钱花出去了，就不会有任何成长性的回馈。
但是如果你花在自我提升上面，这个回馈将是巨大的。
因为当你提升了自己之后，你的大脑才有更多储存金钱的额度。
就像是你的储蓄卡一样，最开始的时候，你的储蓄卡的额度可能只有1万、5万或者10万，而当你用得越来越频繁的时候，额度就会越来越高。
我们的大脑也是同理，如果能够不断提高自己的认知以及思想的话，那么我们能够承受金钱的额度就会大大增加。
而怎么样算是提高自己呢？
其实，有很多方面，只要让自己变好的提高都算。
尤其是“花钱买知识、花钱买经验”这件事，几乎是只赚不赔，因为这是不断地在提高自己大脑的额度。
电视剧《天道》中有个情节让我感触颇深。丁元英是私募基金老总，身价过亿。
他在古城清修的时候，受人所托帮助王庙村脱贫，创立了格律诗音响品牌。格律诗音响原本定价11600元。
但音响正式进入市场前，丁元英却提出把音响降价到3900元。王庙村众人瞠目结舌，叶晓明当即提出反对：“利润还没银行利息高，这还怎么做生意？”
刘冰也阴阳怪气道：“这算哪门子扶贫？”到最后，还是丁元英用股权关系力排众议、强势拍板，才促成音响降价。
而丁元英此举，是为了用低价迅速抢占市场份额，打破既有音响品牌垄断。在丁元英的运筹帷幄下，格律诗音响才有了与大厂合作的机会，村民们也顺利脱了贫。
事后，王庙村众人对丁元英的一系列操作叹为观止。想起李笑来在一次采访中说的话：比贫富差距更可怕的，是认知贫富差距。
很多时候，低认知的人，连别人怎么赚钱都看不懂。说到底，物质上的匮乏与富足，还是认知决定的。
我看了一个案例，说某大厂（字结）里有员工偷公司给员工发的零食。
有个员工打包了一整箱零食后，想要寄到老家，但是被发现了，于是被大厂辞退了。
很可惜，这个员工不仅没有捡到芝麻，也把西瓜丢掉了。
毕竟，在这种大厂里应该如饥似渴的“偷知识”、“偷能力”、“偷认知”，而不是选择“偷零食”......
这就引出了我们今天的话题：是真的给老板打工，还是给自己创业。
说句实在话，在公司工作，你的任务只有一个，那就是把能赚钱的知识、把能提高自己的技能、把对未来创业收钱有帮助的认知全都“偷”过来，甚至这个阶段把自己的能力锻炼起来......
这才是我们应该要做的事情。
而不是占占公司的小便宜，比如“偷零食”，顺走一点什么办公用品这类上不了台面的东西。
你把老板的那一套认知“偷过来”才是最大的赢家。
要知道，很多商业模式你根本接触不到，即使学，你也要交很多学费才能学习到。
但是，你在了这家公司，你就有很大机会可以学习到那些知识。
那么有人问了，负熵君，我到底该怎么学呢？
很简单，把公司的所有流程搞清楚，公司的盈利点在哪里，公司的客户群体从哪里来，公司如何做交付，公司的产品如何做的，公司的管理方式如何......
这每个点你都可以偷偷的了解和学习。
把这些搞懂，你还得去多参加那些貌似跟你没有关系的会议。和不同的同事沟通，甚至和一些厉害的领导学习......
只要你想搞清楚，那么很多术的方面你都能解决。
所以，公司是个天然的学习场，你不利用好就真的白费了。
当你搞清楚后，你就可以用公司的资源、用公司的钱，来为自己做准备，为自己积攒经验了。
比如，你做销售，那就不要只想着自己的那点提成了。
你应该思考这个产品未来自己如何做，自己如何销售，什么样的价格客户最感兴趣，把公司的客户当成你的练手，来测试你未来自己创业的所有可能性。
再比如，你在一家互联网公司，那你就可以跟着公司学习，如何发布作品，怎么样作品容易爆，怎么样引流最有效，什么样的话术成交率高......
这些都为你以后自己创业、发布作品做准备。
你在公司的每一天，都应该积攒自己的力量和经验，给自己加持，未来自己当老板。
而不是傻乎乎的听着老板画饼，被老板傻乎乎的压榨，听信老板宣传的公司就是家，要多奉献......
有人该说了，负熵君，我的公司老板就在一直压榨我，我无法提高自己，我无法学习，每天工作压力很大，而且时间很长，没时间提高自己，没时间学习，怎么办？
怎么办？我无话可说。
因为你都这样了，自己都不想着离开，还能怎么办？
不是所有公司都适合“偷师”的，你不能在垃圾堆里找吃的。
那么问题来了，什么样的公司值得去呢？
我说几个，比如老板愿意栽培新人，愿意培养新人。
那些防员工跟踏马防贼一样的，你去干嘛？当耗材？
再比如，一些新兴行业，互联网行业。
那种传统行业，夕阳行业就不要考虑了，大家都在用关系撑着，没什么意思。
再比如那些可复制性强的行业：
