河南
建筑行业是这样，白酒也是如此！
年轻人不跟你玩了，诚然你可以靠着老登们苟延残喘几年，十几年，但绝撑不到20年就会走向衰败。
如今的建筑行业，尤其是设计院已经看不到什么年轻人了，但凡有点想法和出路的年轻人都跑光了，转行、考公，哪个都比继续在行业里烂下去强；
今年建造师考场上几乎看不到30岁以下的人群了，三十出头的人也很少，大部分都是四五十岁的中年人还在倔强地坚守内心的信仰。
等到这些人退休了，行业的人才就真的断层了！
一个行业留不住年轻人真的只是因为工资低吗？
我觉得不是，工资很重要，但只是其中一个原因，让大部分年轻人逃离建筑行业的原因很多，本质是行业系统溃败；
让年轻人留下来，最初看钱，后来看激励机制，最后是希望一锤定音；
能赚到钱才会吸引年轻人为此投资，读书、学习技能，进入行业；
但进入行业以后，能不能留下来看的是激励机制；
所谓激励机制就是晋升是否明晰公平，工作有没有成就感，受尊重，以及得到认可；
很可惜，建筑行业没有，尤其是设计院，晋升机制永远是个谜；
就连工资、年终奖都有猫腻儿，跟领导关系好坏比能力更重要。
最后是从业者能看到希望，尤其是对于年轻人而言，在行业里工作要一天比一天好，而这种好的量化指标就是涨工资和升职；
但现在的建筑行业让人看不到希望，工资原地踏步就已经是烧高香了，更多的是大降薪，岗位越调越垃圾；
就这样的行业状况，谈何留住年轻人？
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