建筑行业是这样,白酒也是如此!
年轻人不跟你玩了,诚然你可以靠着老登们苟延残喘几年,十几年,但绝撑不到20年就会走向衰败。
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如今的建筑行业,尤其是设计院已经看不到什么年轻人了,但凡有点想法和出路的年轻人都跑光了,转行、考公,哪个都比继续在行业里烂下去强;
今年建造师考场上几乎看不到30岁以下的人群了,三十出头的人也很少,大部分都是四五十岁的中年人还在倔强地坚守内心的信仰。
等到这些人退休了,行业的人才就真的断层了!
一个行业留不住年轻人真的只是因为工资低吗?
我觉得不是,工资很重要,但只是其中一个原因,让大部分年轻人逃离建筑行业的原因很多,本质是行业系统溃败;
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让年轻人留下来,最初看钱,后来看激励机制,最后是希望一锤定音;
能赚到钱才会吸引年轻人为此投资,读书、学习技能,进入行业;
但进入行业以后,能不能留下来看的是激励机制;
所谓激励机制就是晋升是否明晰公平,工作有没有成就感,受尊重,以及得到认可;
很可惜,建筑行业没有,尤其是设计院,晋升机制永远是个谜;
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就连工资、年终奖都有猫腻儿,跟领导关系好坏比能力更重要。
最后是从业者能看到希望,尤其是对于年轻人而言,在行业里工作要一天比一天好,而这种好的量化指标就是涨工资和升职;
但现在的建筑行业让人看不到希望,工资原地踏步就已经是烧高香了,更多的是大降薪,岗位越调越垃圾;
就这样的行业状况,谈何留住年轻人?
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