湖南
水平越高的领导，越会有这7大特质，值得追随
职场生存，选对领导，决定未来。
真正优秀的领导，身上往往会有以下这7大特质，千万要看清楚。
一：本事高
在单位里，一个领导值不值得你死心塌地地跟，最根本的一点就是：“他到底有没有拿得出手的成功案例？”
当领导的，自己首先得是“实战派”，得有丰富的成功经验，有一套自己成熟的打法，能带着团队复制成功，一起成长。
说白了，就是“跟着他，心里踏实，还能学到真东西。”
要是这个领导只会耍嘴皮子，天天“纸上谈兵”，啥成果都拿不出来，那你可得小心了，最好离他远点。
一个好领导，就像个足智多谋的军师，在后方就能把事儿安排得明明白白：“行动路线清晰，执行力超强，能让大家信心满满，不会今天一个想法明天一个主意，也不会定些根本完不成的目标。”
二：脾气好
有水平的领导，都特别会管自己的脾气，绝不会把情绪当饭吃，带到工作里来。
办公室是个讲规矩的地方，一不小心就可能被人抓住小辫子，给自己找麻烦。尤其是乱发脾气这种低级错误，厉害的领导根本不会犯。
一旦脑子被情绪冲昏了头，做的决定十有八九会出错，后面全是坑，这是哪个领导都不想看到的。
反观那些水平不行的领导，总对下属黑着脸，特别苛刻，好像自己高人一等，那股子优越感让人浑身不自在。
时间长了，员工心里肯定不爽，甚至会恨上你，这队伍还怎么带？
说白了，靠职位、靠权力、靠吼来管人，都是最笨的法子。
真正牛的领导，带团队时都和和气气的，跟员工处得跟朋友一样，大家才真心服你，愿意跟着你干。
三：人品硬
想了解一个人，看他平时咋做事就差不多了。
一个值得你跟的领导，还有一个重要特征：“他格局大不大，看问题和做事的方式是不是跟一般人不一样？”
这两点，特别关键。
1.为人正直，敢扛事
“上梁不正下梁歪”，领导的一举一动，直接影响着下面的人。
作为团队的“领头羊”，他得说话算话，敢作敢当，不在背后捅刀子，出了事不甩锅。
这种正直有担当的领导，能带着整个团队的风气都变好，大家也更抱团。
2.对事不对人，讲究公平
有事说事，不偏心，不戴有色眼镜看人，谁都是平等的；团队干出了成绩，他不会一个人全占了，懂得分享，更看重整个团队的利益。
在职场，最怕的就是被冤枉、被排挤、被区别对待。
一个好领导就像个“大家长”，得愿意听你说话，还得有“护犊子”的行为。
