韩国雇佣法详解：雇佣合同中的关键条款须知

1、雇佣法的主要渊源有哪些？

《劳动标准法》（简称《劳标法》）是雇佣法的核心渊源，规范劳动合同、工资、工时与休息时间、女性及未成年人待遇、劳动安全与健康、解雇等核心领域。该法适用于所有常规雇佣 5 名及以上员工的企业或工作场所，除非相关总统令另有规定，将其适用范围扩展至不足 5 名员工的主体。

此外，一系列专项法规也对相关领域进行规制，包括《最低工资法》《员工退休福利保障法》《平等就业机会与工作生活平衡援助法》（简称《平等就业法》）《定期工与非全日制员工保护法》（简称《定期工保护法》）《劳务派遣员工保护法》（简称《劳务派遣法》）《工会与劳资关系调整法》（简称《工会法》）以及《员工参与合作促进法》（简称《员工参与法》）。

2、雇佣法保护哪些类型的劳动者？不同类型的劳动者如何区分？

《劳标法》第 2 条第 1 款将 “员工” 定义为 “无论职业类型如何，为获取工资而向某一企业或工作场所提供劳动的人”。专项法规进一步将员工划分为不同类别，包括无固定期限员工、定期员工、非全日制员工及劳务派遣员工。

3、劳动合同是否必须采用书面形式？若否，雇主是否需向员工提供书面具体信息？

《劳标法》未强制要求劳动合同采用书面形式订立，但要求雇主在订立劳动合同时以书面形式提供以下信息：工资（明确构成要素、计算方式及支付流程）、约定工时、节假日及带薪年假权益。因此，通过书面协议订立劳动合同并明确上述核心信息，已成为行业标准做法。

4、雇主是否需遵守任何最低雇佣条款与条件？

《劳标法》规定了雇主必须遵守的核心最低雇佣条款与条件，包括每周最长工时、加班限制、法定休息时间、带薪年假规定及节假日要求。此外，《最低工资法》《员工退休福利保障法》等其他法规，就法定最低标准作出了更详细的规定。

5、雇佣条款与条件通常通过集体谈判达成吗？谈判通常在企业层面还是行业层面进行？

若存在集体协议，任何与集体协议相冲突的雇佣规则或劳动合同条款均视为无效。工资、工时、带薪年假等核心雇佣条款与条件，可通过集体谈判协商确定。

通常情况下，无论员工是否隶属于更大规模的工会组织，此类谈判均在企业层面进行。

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