实干是基层干部最美的“名片”

基层是国家治理体系的基础所在，基层干部是连接政策与群众的桥梁纽带。他们工作在改革发展的第一线、服务群众的最前沿，其工作状态与成效，直接关系到各项政策能否落地见效，也影响着广大群众的切身感受。当前，为基层干部营造敢于担当、勇于作为的良好环境，支持他们在实干中建立威信，在奋斗中实现价值，已成为推动各项事业发展的重要保障。
突出实干导向，让有为者脱颖而出。“空谈误国，实干兴邦”。任何宏伟蓝图，不付诸行动，终将流于空谈；任何远大目标，不脚踏实地，只会成为泡影。基层干部的威信，不是凭空而来，也不是仅靠职位赋予，而是要通过实实在在的行动和成效赢得。坚持从实际出发、求真务实，是我们推动工作的重要原则。实践中，许多优秀的基层干部正是凭着实干精神，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他们深入田间地头，走访街头巷尾，真心倾听民声，实意解决民忧。比如，那些长期扎根偏远地区，带领群众脱贫致富的干部，用脚步丈量民情，用汗水浇灌希望，最终改变了乡村面貌，也赢得了群众的真心信任。这充分说明，“喊破嗓子，不如做出样子”。因此，必须牢固树立注重实干、讲求实绩、追求实效的鲜明导向。要重视基层经验，坚持实事求是，避免脱离实际的决策和盲目蛮干。要打破隐性门槛，破除论资排辈，让那些愿意干事、能够干事、干得成事的干部得到重用、获得舞台，形成“有为才有位、能干者能上、优秀者优先”的良性机制，充分激发基层干部队伍的创造活力和工作热情。
提升能力素质，以真本领赢得认同。基层工作直面矛盾、事务繁杂。基层干部要想真正获得群众的信任和支持，光有工作热情是不够的，必须练就解决实际问题的过硬本领。群众是最实在的评判者，干部的能力水平、工作成效，他们心里都有一杆秤。当基层干部能够运用专业知识和实践智慧，切实为群众化解难题、带来实惠时，自然就能赢得群众的认可和尊重。能力的提升，离不开持续的学习和实践。基层干部要时刻保持“本领恐慌”意识，秉持谦虚好学的态度，主动深入群众，向实践学习。群众中蕴藏着丰富的智慧和创造力，基层干部要善于与群众交朋友，真心倾听他们的意见建议，认真总结他们的实践经验，将群众在实践中探索出的有效做法，转化为解决复杂问题的可行方案。同时，要有组织、有计划地将基层干部安排到重要岗位、复杂环境和关键任务中去锻炼。让他们在处理实际矛盾、应对复杂局面中增长见识、提升能力。只有经过实践的磨炼，基层干部才能锻造出担当重任的坚强意志和过硬能力，在未来的工作中更加从容应对各种挑战。
健全激励机制，为担当者撑腰鼓劲。基层工作具体而繁重，常常伴随着各种压力和挑战。在当前发展任务较重的背景下，基层干部面对新情况、新问题，在探索实践中难免会出现考虑不周或方法不当的情况。越是在这种情况下，越需要组织上旗帜鲜明地给予支持，保护他们干事创业的积极性。要建立健全科学精准的容错纠错机制。明确容错免责的具体情形和界限，区分是因经验不足出现的失误，还是明知故犯的行为。对于在推动发展、改善民生、破解难题中，出于公心、担当尽责但出现偏差的干部，应给予应有的理解和包容，让他们能够放下包袱、轻装前行，更加积极主动地履职尽责、开拓进取。要及时为受到不实反映的干部澄清事实。对于诬告行为要严肃处理，第一时间消除不良影响，帮助敢于担当、踏实做事的干部卸下思想包袱、消除心理负担。要着力营造鼓励创新、宽容失误、敢于负责的良好氛围，引导广大基层干部理解“实践出真知”的道理，争当发展的实干家和推动者。
强化支持保障，优化干事创业环境。基层是各种矛盾和问题的集中地，也是锻炼干部、增长才干的广阔平台。各级组织要树立重视基层、关爱基层、支持基层的明确导向，设身处地为基层干部着想，全方位地给予支持和保障。要在工作上大力支持，优化资源配置，推动力量下沉，持续为基层干部减轻不必要负担，让他们能够集中精力抓好主业。要在生活上真诚关怀，落实相关待遇政策，帮助解决实际困难，增强他们的职业荣誉感和组织归属感。要在成长上多加关心，完善培养选拔机制，拓宽发展空间，让他们看到希望、更有奔头。
通过创造更加有利的工作条件和更加温馨的人文环境，引导广大基层干部在基层一线施展才华、建功立业。让他们能够安心、专心、放心地投入工作，在服务群众、推动发展的实践中不断成长进步，为推进国家发展和民生改善贡献坚实的基层力量。（张均华）