北京
来源：瑞恩资本RyanbenCapital
外媒消息，德银前股票资本市场董事总经理、伦敦银行与金融学院基金会副主席(London Foundation for Banking and Finance Vice Chair)Quentin Nason在LinkedIn上分享了儿子找投行工作的经历，儿子投出了150份申请，才拿到一份offer。
Nason形容目前投行初级岗位的招聘流程是一台“绞肉机”。
整个过程极为残酷，所有学生申请者都要经过相同的自动筛选系统、同样的在线测评、以及同样的视频面试。Nason说，他的儿子为了拿到那份工作，不得不经历重重考核——在评估日当天，一半申请者在中途就被淘汰。
就Nason的分享，有德银、美银、瑞银和汇丰等机构的高层纷纷留言表示，他们的孩子也遇到相同的情况。
“我的私信都被银行业内的人刷爆了，”Nason说，“大家都在说同样的事：有很多聪明的学生，来自名校、成绩优秀、父母在金融圈工作，但他们连一个职位都拿不到。这是普遍现象。”
近年来，投行岗位的录取率骤降至1%以下。根据《Financial News》统计，2025年高盛暑期实习共有36万名申请者竞争2600个岗位(2024年约31.5万申请者竞争2,700个岗位)，摩根大通2025年暑期实习申请人数63万申请者竞争4100个岗位(2024年约50.5万申请者竞争4,500个岗位)。
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