为基层注入青春力量

（来源：滁州网）

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日前，定远县连江镇社保所，基层人社平台岗位服务人员钱鹏，正忙碌地为群众办理业务。他曾经是一名基层特定岗位人员，2023年通过滁州市“三支一扶”计划招募考试，开启新的职业生涯。“滁州‘三支一扶’计划招募机制科学，招募人员对象范围广。作为基层特定岗位人员，我仍然有机会参加招募选拔，这无疑为我的就业择业提供更多选择机会。”钱鹏感慨道。

记者了解到，我市通过深入实施高校毕业生“三支一扶”计划，自2006年以来累计招募“三支一扶”高校毕业生1052人。近3年来，累计引导和鼓励101名高校毕业生，到基层开展支教、支农、支医和乡村振兴工作。

据介绍，我市以乡村振兴为落脚点，科学确定招募需求，重点选拔农业类、师范类、医学类、水利类等基层急需紧缺人才，严格信息发布、考试组织、资格审查、体检考察等环节，做到公开公平公正招募。报考人员从最初179人上升到今年的4223人，开考比由最初的4∶1上升到106.3∶1，2025年录用人员中本科以上学历达100%。

在南谯区，毕业于辽宁中医药大学杏林学院的“三支一扶”人员张芳洁，主要从事支医工作。作为一名中医学专业毕业生，她深感责任重大：“我有职责用自己的专业知识解除群众病痛，守护一方健康。”“三支一扶”计划支医岗位的设置，为她助力南谯区卫生健康事业发展的梦想“插上翅膀”。

我市通过实施“三支一扶”人员能力提升专项计划，紧扣基层需求丰富培训内容，强化岗位锻炼培养，累计开展乡村振兴专题培训、业务知识培训、岗前培训共约1100人次。同时，指导基层单位科学制定人才培养计划，鼓励采用“导师制”、结对帮扶等一对一培训形式，帮助他们在实践中成长成才。目前，已有30余人受提拔重用进入乡镇党委班子或担任事业单位负责人，成为支撑各地发展的中坚力量。

据了解，我市全面落实《安徽省“三支一扶”人员管理办法》等政策文件，逐步健全日常使用管理机制、待遇兑现保障机制、绩效考核奖励机制、期满就业安置机制。严格按照招募岗位安排使用人才，强化对招募人员的综合管理和业务指导，为每名人员建立个人档案，记录平时表现、考核情况。定期开展履职情况检查和考核，加强岗位跟踪培养。2006年以来，期满考核优秀人员200人，获省级以上表彰奖励98人。

我市坚持用事业、感情留人，畅通职业发展通道，期满考核合格后简化程序进入基层事业单位。近15年来，除极个别人员选择自主择业外，有980多名期满人员都纳入事业编制管理，140多人定向招录为基层公务员，继续在基层发光发热。按照事业单位新进人员转正定级后的工资标准发放生活补助，近3年累计发放各类生活补助约1522.3万元。我市通过扎实举措，为“三支一扶”高校毕业生提供广阔发展空间，助力他们在基层实现人生价值。