(来源:滁州网)
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日前,定远县连江镇社保所,基层人社平台岗位服务人员钱鹏,正忙碌地为群众办理业务。他曾经是一名基层特定岗位人员,2023年通过滁州市“三支一扶”计划招募考试,开启新的职业生涯。“滁州‘三支一扶’计划招募机制科学,招募人员对象范围广。作为基层特定岗位人员,我仍然有机会参加招募选拔,这无疑为我的就业择业提供更多选择机会。”钱鹏感慨道。
记者了解到,我市通过深入实施高校毕业生“三支一扶”计划,自2006年以来累计招募“三支一扶”高校毕业生1052人。近3年来,累计引导和鼓励101名高校毕业生,到基层开展支教、支农、支医和乡村振兴工作。
据介绍,我市以乡村振兴为落脚点,科学确定招募需求,重点选拔农业类、师范类、医学类、水利类等基层急需紧缺人才,严格信息发布、考试组织、资格审查、体检考察等环节,做到公开公平公正招募。报考人员从最初179人上升到今年的4223人,开考比由最初的4∶1上升到106.3∶1,2025年录用人员中本科以上学历达100%。
在南谯区,毕业于辽宁中医药大学杏林学院的“三支一扶”人员张芳洁,主要从事支医工作。作为一名中医学专业毕业生,她深感责任重大:“我有职责用自己的专业知识解除群众病痛,守护一方健康。”“三支一扶”计划支医岗位的设置,为她助力南谯区卫生健康事业发展的梦想“插上翅膀”。
我市通过实施“三支一扶”人员能力提升专项计划,紧扣基层需求丰富培训内容,强化岗位锻炼培养,累计开展乡村振兴专题培训、业务知识培训、岗前培训共约1100人次。同时,指导基层单位科学制定人才培养计划,鼓励采用“导师制”、结对帮扶等一对一培训形式,帮助他们在实践中成长成才。目前,已有30余人受提拔重用进入乡镇党委班子或担任事业单位负责人,成为支撑各地发展的中坚力量。
据了解,我市全面落实《安徽省“三支一扶”人员管理办法》等政策文件,逐步健全日常使用管理机制、待遇兑现保障机制、绩效考核奖励机制、期满就业安置机制。严格按照招募岗位安排使用人才,强化对招募人员的综合管理和业务指导,为每名人员建立个人档案,记录平时表现、考核情况。定期开展履职情况检查和考核,加强岗位跟踪培养。2006年以来,期满考核优秀人员200人,获省级以上表彰奖励98人。
我市坚持用事业、感情留人,畅通职业发展通道,期满考核合格后简化程序进入基层事业单位。近15年来,除极个别人员选择自主择业外,有980多名期满人员都纳入事业编制管理,140多人定向招录为基层公务员,继续在基层发光发热。按照事业单位新进人员转正定级后的工资标准发放生活补助,近3年累计发放各类生活补助约1522.3万元。我市通过扎实举措,为“三支一扶”高校毕业生提供广阔发展空间,助力他们在基层实现人生价值。
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