山东
“今后跟着师傅好好学，争取早日独当一面！”
11月4日，济北管理区曲104站会议室里暖意融融，3名返岗员工郑重签下导师带徒协议，分别与主任技师毛光明、责任技师王龙飞结成帮扶对子，标志着站内新一轮技能传承工作正式启动。
此次签约的3名返岗员工均有一定一线工作基础，但面对当前智能化采油设备升级、安全操作标准提升的新要求，在专业技能和实操经验上仍有提升空间。“返岗人员是站内的重要力量，帮助她们快速跟上岗位节奏、提升技能水平，是保障生产安全高效运行的关键。”站长王岐介绍，为确保带徒实效，站内选定经验丰富、技术过硬的主任技师毛光明和责任技师王龙飞担任导师，针对性制定培养计划。
“既然当了师傅，就得把真本事毫无保留的传下去。”拥有30年一线操作经验的主任技师毛光明，擅长解决注采设备排查、高效生产调控等难题，此次负责两名员工的带教工作。他表示，带徒不仅要教操作技能，更要传安全理念、授工作方法，会根据徒弟的基础情况制定“一人一策”培养方案，从理论知识巩固、实操技能打磨到应急能力提升，进行全方位指导。
责任技师王龙飞在硫化氢治理、设备日常维护等领域经验颇丰，此次对接一名返岗员工。“师傅领进门，修行靠个人，但师傅的引导至关”王龙飞说，他会采用“理论+实操”的教学方式，平时在工作现场手把手教学，定期组织技能小测试，帮助徒弟快速掌握岗位核心技能，熟悉操作规范。
签约现场，返岗员工陈春红表态：“特别感谢站里提供的学习机会，我们一定珍惜机遇，主动请教、刻苦钻研，尽快把技能学扎实，不辜负师傅们的教导和站里的期望。”
此次导师带徒协议明确了双方职责与培养目标，约定为期2年的带教周期，期满后将通过理论考试、实操考核等方式进行综合验收。“我们希望通过这种‘传帮带’模式，让技能人才快速成长，在站内形成‘比学赶超’的良好氛围，为采油生产注入新活力。”王岐表示，后续站内还将根据培养情况，动态优化带教方案，确保导师带徒取的实效。 （作者/陈春红）
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