山东
近日，工艺所组建由新定岗青年员工构成的“新青宣传小组”。此举既是所内宣传工作的创新尝试，更是为青年人才量身打造的成长培育方案。
工艺所老员工技术精湛，重大项目攻关正酣，但如何将“藏在深闺”的硬核技术与工匠精神结合，转化为温暖有趣、引发共鸣的故事，一直是宣传工作的难点与痛点。负责小组筹建的宣传委员范韬表示，青年员工的表达未受“行业黑话”束缚，是连接工艺所与外部的最佳“扩音器”。把“话筒”交给他们，通过写稿“练兵”，既能培养宣传人才，更能孕育懂业务、善沟通、有情怀的未来技术骨干与管理人才。
不同于传统选拔，此次招募无严苛硬性条件。通知发布后，迅速在青年员工中引发关注，4名有想法、有热情的“潜力股”很快脱颖而出。针对这支年轻队伍，工艺所未选择“散养”，而是推出贯穿日常的沉浸式实战培养计划。一方面，组建宣传研讨群，定期分享优秀新闻与失败案例，帮助成员学习“讲故事”的方法；另一方面，宣传干事对每篇稿件“精批细改”，从标题提炼到标点运用，边改边讲解逻辑，以“手把手”传帮带助青年迅速度过迷茫期。
好稿件需“用脚跑、用眼观”。所里随即为小组安排实战任务，如全程跟进油田“CCUS示范区欠注井治理分析会”并完成报道。现场中，青年们不再是旁观者，而是以记录者、思考者、提问者的身份，用新视角突破专业数据理解难点，事后依据笔记独立完成撰稿全流程。稿件发布后获领导认可，让他们收获强烈成就感。
下一步，小组计划开辟“小青新视角”专栏，内容涵盖采访“扫地僧”式技术大拿、记录员工通宵加班后的“黑眼圈”特写等。青年员工田甜感慨，此前觉得宣传很难，如今发现其源于日常工作；参与小组不仅让自己更快融入集体，更学会主动探寻人和事背后的故事。
“新青宣传小组”的成立，如同在工艺所深厚的技术土壤中播下活力种子。青年们记录单位发展的同时，也实现了从青涩到复合型人才的华丽蜕变。（作者/吴娟 ）
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