湖北
德国劳动力市场疲软，但人们跳槽的意愿却在增强。员工们渴望获得更高的薪水和更好的职业前景，但现实往往事与愿违。
求职平台Stepstone于9月中旬采访了6800多名员工和1000家招聘机构。这次调查的数据显示，越来越多的德国人对目前的工作感到不满，并正在考虑辞职。报告显示，68%的员工每月会多次考虑换工作，这一比例创下历史新高。在2023年的上一次调查中，63%的受访者表示愿意换工作，而2021年的这一比例仅略高于50%。
员工们除了抱怨薪资增长跟不上通货膨胀之外，还将缺乏个人发展机会列为对公司不满的主要原因。47%的受访者抱怨缺乏发展机会。
工作缺乏意义导致沮丧
求职平台Stepstone的数据显示，43%的人希望获得更多反馈，超过三分之一的人觉得自己的想法没有得到足够的认可，或者无法充分发挥自身优势。近四分之一的员工表示，他们感觉不到工作的意义。Z世代中的这一比例高达至三分之一。
员工期望通过换工作带来更高的薪水和更稳定的工作保障。 Stepstone Group高级经济师Julius Probst解释，“当公司预算削减、团队缩减、薪资增长几乎跟不上通货膨胀时，员工自然渴望改变。”
然而现实情况对想换工作的员工来说却没有那么轻松。目前就业市场低迷，职位空缺数量已降至2020年新冠疫情爆发以来的最低水平。联邦就业局（BA）报告称，1月至9月期间，平均每月仅有63.5万个职位空缺，比上年同期下降超过8%。通常表现强劲的行业，尤其 是金融业，受到的影响尤为严重。但物流、运输、护理和医疗保健行业的需求依然稳定。
不满情绪会造成严重损失
员工对工作的不满可能会对经济造成影响。ifo经济研究所的研究表明，不喜欢自己工作的人生产力较低，这会给企业造成数十亿欧元的损失。咨询公司盖洛普估计，德国员工与雇主之间缺乏情感联系每年造成的经济损失高达1130亿欧元。
员工和公司该如何应对这种情况呢？Stepstone的经济师Probst认为：“这种情况下，员工可以问问自己缺少什么，然后与上级或人力资源部门沟通。这通常可以替代换工作。”兼职工作而非全职工作也能让员工感到更自在。
企业需要赋予领导者与员工建立联系的权力。Probst称，“领导者倾听、支持并建立信任，才能带来卓越的绩效。”要实现这一点，企业不仅要关注成本控制，还要重视企业文化建设。
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