职场人际关系交往，把握这6大分寸，不怕没人支持你上位

职场人际关系交往，把握这6大分寸，不怕没人支持你上位

职场，要想升迁，就一定要和同事打好关系。

只要你能拿捏以下这6大分寸，必定能获得同事认可，拥有一个好人缘。

未来，在晋升上，也可得到更多的支持。

一：人际相处3大法则

1、再气也别跟同事撕破脸？不是怂，是怕你背后挨刀

听着是不是特憋屈？同事都骑到你头上来了，还不能翻脸？

先别急，听我给你掰扯掰扯。

你想啊，一天24小时，除了睡觉，跟谁待的时间最长？不就是同事嘛！

天天在一个屋檐下低头不见抬头见的，今天吵得脸红脖子粗，明天还得见面，多尴尬！咱可以少个朋友，但千万别平白无故多个仇人。

记住一句话：职场上，帮你的人不一定有，但坑你的人遍地都是。

你跟同事翻了脸，你敢保证他不去领导那儿给你上眼药？

不在背后给你下绊子？不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，更怕背后捅刀子的同事。

当然，不翻脸不等于当软柿子任人捏。

要是同事太过分，咱可以私下找他聊聊，把话说开，别把矛盾摆到台面上，让所有人都看热闹。

就算关系好不到哪儿去，也别让大伙儿觉得你是个“刺儿头”，不好相处。

2、“别太同情同事”？不是冷血，是怕被他拖下水

职场不是慈善堂，不是让你当老好人，而是要你有点原则。

不是不能帮，是别“泛滥爱心”，别让你的好心变成别人理所当然的依赖。

同事跟你倒倒苦水，你听着，安慰两句，这都没问题。

但千万别傻乎乎地帮着的活儿！

干他

不然这事儿有了第一次，就有第二次，最后就成了你的“分内事”。

万一哪天出了错，黑锅还得你来背，这找谁说理去？

过度同情，就是主动把别人的责任往自己身上揽。

你可以帮他救个急，但别把他的活儿当成自己的事。毕竟你拿的是自己的工资，犯不着为别人的失误买单。

3、“对领导要尊重”？不是拍马屁，是懂“游戏规则”

尊重领导，那不叫拍马屁，那叫“职场基本法”。

你肯定会遇到领导做的决定，你觉得特别扯。

你可以有不同意见，但千万别当着大伙儿的面让他下不来台。

大部分领导不是听不进意见，但他希望你私下里说，给他留足面子。

你想想，领导的威信，比那个决定本身对不对，重要得多。

你让他丢了面子，就是挑战他的权威，这可比决策失误严重多了。

所以，有意见，关起门来聊，这才是聪明人的做法。

二：人际相处3大分寸