陈海强任职两个月净利环比暴增125%，掌舵浙商银行的概率正在快速上升？

10月31日，浙商银行发布了截至9月30日的三季度报告，尽管前三季度的营收和归母净利润均低于上年同期，但与二季度相比，净利润却增长了125%，值得一提的是浙商银行行长陈海强今年7月刚刚获批任职资格，并于当月代为履职董事长职责。短短两个月时间，浙商银行的业绩便发生了如此大的变化，令外界不禁惊叹陈海强的才华。

可能是业绩过于惊艳，主流媒体如南财社、财新等作出预测，认为陈海强即将再进一步。而主要董事倪德锋、金国蕊的离任和杨朝晖、郑新刚的补选，也反映了浙商银行高层人事调整的动向。在新一轮人事调整下，陈海强掌舵，成为名副其实的一把手，概率正在逐渐增加。

一个季度就让浙商银行利润暴增

对陈海强而言，从正式任职行长、代为履职董事长职责，到浙商银行发布三季报，不过短短三个多月、100多天。可是，就在这三个月里，浙商银行确实有一些可喜的变化。单就净利润看，总金额达到41.85亿元，较二季度的18.6亿元，激增125%。而不良率指标则继续保持在1.47%的较低比例上。此外，核心一级资本充足率也较6月末的8.39%，略有上调，达到了8.4%。

值得一提的是，净利润大幅增长的背景，还是在浙商银行非息收入大幅下降的背景下。对非息收入的下滑，浙商银行的管理层在8月份早有预判。8月末举行的浙商银行半年度业绩说明会上，浙商银行党委委员、副行长、董事会秘书骆峰就说，相较于2024年预期的非息收入水平，今年交易业务带来的非息收入增幅无疑将收窄，实现高增长的难度较大。

浙商银行公布的三三季度报告印证了管理层的判断，根据同花顺统计数据，该行三季度投资收益较二季度下滑50.8%，降至16.29亿元；手续费及佣金净收入下降20.72%。相比之下，利息净收入较二季度仅增长2.96%；营业收入在二季度环比下降5.62%的基础上，三季度再度下降2.85%。

但是，凭借持续优化资产质量以及降本增效，浙商银行最终在三季度实现了41.85亿元的净利润，较二季度的净利润18.6亿元增长了125%。同时，也让投资者看到，浙商银行在营收增长受阻之时，仍然有机会通过提升资产质量和经营效率，实现净利润增长。

同花顺的统计显示，三季度业务及管理费及信用损失分别环比下降28.93%和34.07%，是促成公司盈利环比大幅增长的关键。

降成本不降薪酬

根据广发证券对浙商银行2025年三季报的点评，2025年前三季度，浙商银行的成本收入比为26.44%，这不仅比上半年下降了1.75个百分点，与去年同期相比也下降了1.46个百分点。这表明银行整体的成本控制能力在持续提升。

研报指出，成本收入比的改善，主要源于公司主动压降了“业务及管理费”。2025年前三季度，该行的业务及管理费同比减少了11.6%。虽然这个降幅远低于28.93%，但它确认了费用管控是明确的方向。

根据半年报披露的信息，截至2025年6月30日，浙商银行的员工成本是业务及管理费的最主要支出部分，约占总额的67.46%，剩余两项分别是折旧及摊销费用和其他业务费用。

但从削减比重看，员工成本并非降费的主要内容。半年报显示，削减其他业务费用是浙商银行的主要降本方向，占到了七成以上。

行业观察人士认为，即便员工成本有所下滑，也与浙商银行遵循审慎经营、强化约束的内控原则，建立绩效薪酬延期支付和追索扣回相关机制有关。浙商银行在2024年年报中披露，2023年因绩效追索扣回涉及1424人次，总金额达3033.78万元。这体现了银行通过事后风险追溯机制调整薪酬支出，进而约束经营行为。另一方面，该行员工数量也较上一年年末减少132人，这可能也是造成上半年员工成本下降的一个因素。

观察人士指出，浙商银行应通过控制费用总额、优化人力结构，并严格执行绩效薪酬追索扣回制度等多种措施，综合实现降本目标。半年报披露，浙商银行实施了“123人才计划”，该计划旨在构建“选用育留退”一体化人力资源管理体系，打造“年轻人喜欢的银行”和“幸福生活的倡导者与践行者”两大文化特色品牌，并实施“才涌浙银、才聚浙银、才系浙银”三大人才工程。

完善关键人才全生命周期培养管理体系，持续加大年轻干部交流培养力度，严格落实干部能上能下的相关规定，健全青年员工培养机制，并重点建设人事监督非现场平台，以全方位、立体化地透视分行人力资源运作情况。健全完善国家级 数字档案室、数智人力、经营管理驾驶舱、赛马督导、RPA等数字化工具，提升全行资源配置效率和精细化管理能力。

人力资源的科学高效利用，无疑是浙商银行降低成本的“关键助力”，有效助力该行大幅削减无效成本。

不良生成率下降

而另一方面，资产质量的优化，也让三季度计提的信用减值损失较二季度大幅下降，并成功使前三季度的信用减值损失由上一年的214.61亿元，降至192.44亿元。

在在不良贷款率由去年末的1.38%下降至1.47%，且上半年90天以上逾期贷款比上年末增加30.2亿元的背景下，浙商银行三季度的信用减值损失为59.44亿元，这进一步印证了该行资产质量的优化趋势。

行长助理、首席风险官潘华枫在三季度业绩说明会上说，该行其实在今年继续加大了风险处置力度，根据浙商银行2022年前三季度财报，该行处置了398.84亿元风险资产，并计提了192亿元减值准备，相当于同期营业收入的40%。但即便如此，三季度新增计提信用减值损失，仍较二季度有明显下降。广发证券评价说，反映资产质量稳健。中金公司进一步测算发现，浙商银行今年前三季度的不良生成率为1.5%，同比下降17个基点，这是信用成本同比下降的主要原因，也反映出浙商银行风险管理的力度和成效。

潘华枫说，浙商银行坚持“低风险、均收益”经营策略和“审慎、 稳健”风险偏好，把化解处置风险作为风险管理工作的首要任务，防控新增风险和化解存量风险并行，在“风险第一” 的前提下实现高质量发展。

“陈海强再进一步”呼声变高

或许是因为三季度业绩表现较为出色，财新、南财社等主流媒体纷纷报道，现任行长陈海强或将迎来职务调整，有望获得进一步任用，目前仍有部分组织流程待推进。

虽然浙商银行方面未公开发布消息予以确认或否认。但是从舆论的态度看，投资者显然希望管理层稳定，选出强有力的领导者，摆脱当下营收下滑的趋势。

而另一方面，已有四位险资股东的浙商银行，在陈海强任职资格获批，并代为履行董事长职责后，得到了险资的进一步青睐。

8月11日，港交所披露，民生人寿保险股份有限公司以每股2.77港元耗资277万港元增持浙商银行100万股H股，持股比例达到该行H股股本的5%，触发举牌线。随后，港交所披露易信息显示，民生保险于9月2日场内增持400万股浙商银行H股，所持股份数量升至近3.57亿股，占该行H股总数的比例突破6%。

民生保险的“用钱投票”，显然表明了董事会对陈海强的态度。过去四年，浙商银行的核心一级资本充足率始终在8.01%～8.4%附近徘徊，距离7.5%的红线已经非常接近。从董事会的角度看，如果陈海强掌舵能让更多投资者看好浙商银行，进而使后者发行可转债，补充核心一级资本，那么陈海强无疑会成为董事会重点考虑的对象。毕竟，对于银行而言，核心一级资本充足率是关乎其稳健经营与持续发展的关键指标。

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