湖南
企业走向倒闭，往往会有5大特征、3大信号，要警惕！
一家公司，如果即将倒闭，会有明显的特征与信号。
无论是老板还是领导者都要格外警惕，小心应对。
否则，后果不堪设想。
尤其是看到以下这3大信号和5大特征后，应该及时采取对策。
一：公司倒闭的5大特征
特征1：一线员工吃里扒外
在中国的企业环境里，腐败好像已经是个普遍现象了。
如果你作为一个老板，能遇到正直的大将和中层，那我告诉你，你肯定是祖上积德了。
就拿快消品行业来说，腐败的花样可多了：跟经销商一起骗公司钱的、偷偷在外面兼职的、自己开个店跟公司抢生意的、报销费用造假的、损公肥私的，甚至还有内外勾结掏空公司的……啥事都有。
特征2：天天开会，从不拍板
有本事、有激情的老板，都有一个共同点：决策力超强，又快又准。能做到这一点，核心是能抓住问题的本质和重点。
而那些没激情的老板呢？天天主持会议，天天研究那几个老问题，但天天都没有结论。
天天在开会，天天纸上谈兵，你这不是在给公司注入衰败的基因吗？
特征3：身边没大将可用
有句老话叫：“千军易得，一将难求。”这话一点不假。
如果你的公司做大了，流水到一个亿、十个亿，甚至上百亿了，但环顾四周，还是找不到一个能独当一面的得力干将，那你的公司离出事就不远了。
三国里“蜀中无大将，廖化做先锋”的故事，正在现在很多中小企业里上演。
很多老板还沾沾自喜，觉得自己年轻能干，一个人能顶一个团队。
却不知道，他自己已经成了公司发展的最大瓶颈。
因为这种老板虽然个人能力超强，但在没有大将辅助的情况下，往往是战略想得很明白，但一到具体执行就全搞砸了。
更可怕的是，在这样的公司里，就像没人敢怀疑诸葛亮一样，老板的一句话就成了圣旨，最后很容易造成“失街亭”那样的惨败。
没有大将，公司就别想有跨越式的发展。
特征4：中层干部全是
窝囊废
比没大将更可怕的，是公司的中层干部没脑子、没能力，全是。
窝囊废
据我观察，中层无能的公司，在中国至少占了六七成。
很多人都在研究，为什么中国企业的平均寿命只有四五年，却不知道，80%的公司倒闭，都跟中层无能有直接关系。
就拿三鹿来说，很多人说是质量问题，但熟悉内情的人都知道，根子在中层。中层是连接高层和市场的桥梁，也是解决问题、执行任务的核心力量。
要是这个层级垮了，那公司离关门也就不远了。
