“本可避免的危机”，英国“病假条”每年造成1.97万亿元损失

前约翰·刘易斯百货公司老板查理·梅菲尔德爵士发布的一份新报告，揭示了这一日益严重的问题对纳税人、英国国家医疗服务体系（NHS）和整体经济造成的影响。

报告敦促对用于批准员工病假的“病假条”制度进行全面改革，并呼吁雇主为健康状况不佳的员工提供更多支持，帮助他们重返工作岗位。

但报告也要求员工自身承担更多责任，并警告称，那些在20多岁就退出职场、靠救济金度日的人，最终可能会损失高达100万英镑的终身收入，同时也会给纳税人造成同样数额的损失。

他表示，虽然工作“可能要求很高”，但“挫折是生活的一部分”，对工作感到沮丧以及“我讨厌我的老板”这种感觉，不应与真正的健康问题混为一谈。

查理爵士说：“英国正陷入一场本可避免的危机。健康问题已成为阻碍经济增长和机会的最大因素之一。”

他说，由于人们因健康问题而无法工作，英国每年面临着高达2120亿英镑（约合人民币1.97万亿元）的“不可持续成本”，相当于国内生产总值（GDP）的7%。

报告发现，这一数字是因产出损失、福利支出和给NHS带来的额外负担而产生的。

而且这一数字还在上升，2024年，英国用于支付工作年龄人口健康和残疾福利的金额为450亿英镑，预计到2030年将升至650亿英镑。

报告指出，目前有超过五分之一的人处于失业状态且不找工作，与其他欧洲国家相比情况不佳。

由于健康问题，目前英国失业人数比2019年多出80万，而且情况“朝着错误的方向发展”。按照当前趋势，到2030年，还将新增60万人失业。

报告称，16至34岁因心理健康问题而失业的人数增长“尤其令人担忧”，2019年至2024年间，这一数字增加了19万，增幅达76%。

查理爵士称病假条“常常存在问题”，已成为“阻碍联系的障碍，进一步拉大了雇主与员工之间的距离”。

他说，全科医生被要求既要评估患者的治疗需求，又要评估其工作能力，“尽管大多数全科医生缺乏职业健康培训，也没有时间深入了解详情”。

报告指出，英格兰93%的病假条都认定患者“不适合工作”，而且常常未经进一步咨询就延长了病假。

英国商会公共政策副主任简·格拉顿表示：“职场健康危机对个人、雇主和经济都造成了损害。除了提供更多职场支持外，修复破损的病假条制度对于打破障碍、提高人们对解决方案的认识至关重要。”

“但许多企业难以忽视不断上涨的成本，这给改善职场健康状况设置了真正的障碍。这就是为什么企业需要支持，而且预算案发布在即，承诺控制企业税负至关重要。”

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