天津
当韩国的公司濒临倒闭，许多员工会担心拿不到拖欠工资和退职金。因为公司一旦破产，债主会冻结公司的资产，老板也没有钱拿给员工。不过不用担心，韩国法律早就考虑到这种情况。为了保护劳动者的生计，法律通过多种手段确保劳动者优先拿到工资和退职金。甚至有些时候由政府垫付拖欠工资和退职金，所以在韩国上班的读者们一定要认真阅读本期内容。
首先，符合条件的员工可以利用代支付金（대지급금）制度。代支付金制度指的是，国家先给劳动者垫付工资和退职金后，再向公司索要的方式。代支付金分为“破产代支付金”和“简易代支付金”。破产代支付金是公司被法院宣告破产、开启重组程序或得到破产事实认定时才能申请。公司还没有破产时，只能选择简易代支付金制度。那么这两种代支付金有什么区别呢？
破产代支付金是最高能拿到2100万韩元的制度，但仅限于破产或重组申请开启之日起一年到三年以内离职的劳动者才能申请。破产代支付金保障的是离职前三个月的工资和最终三年份的退职金。简易代支付金是最高能拿到1000万韩元的制度，其中拖欠的工资最高给700万韩元，退职金最高给300万韩元。劳动者只需要去地方雇用劳动厅拿到拖欠工资确认书，或者去法院拿到胜诉判决书即可。
两种代支付金都是向勤劳福祉公团申请，申请之后不用管公司有没有钱给员工，这是政府考虑的事情。但是不符合申请两种代支付金条件的劳动者，只能参与公司的破产或重组程序。此时，劳动者的拖欠工资和退职金作为“公益债权”或“财团债权”，相比其他债主优先得到偿还。不过，最终能不能拿到钱，还要看公司所剩的资产有多少。
金毅律师的想法
虽然代支付金制度对大多数员工来说较为陌生，但实际上有很多人通过该制度拿到拖欠工资和退职金。申请代支付金不需要请律师，大家可以通过地方雇用劳动厅和勤劳福祉公团，一步一步操作就可以了。不过法律程序都是要讲证据的，如果你连你在哪里上过班，上了多久的班，平时拿了多少工资，公司什么时候开始没给工资都证明不了，再好的制度也是白瞎。所以，要从现在起搜集证据才行。
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