教授称中国人工作时间太长建议多放假，网友：关键是怎么落实

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11 月 6 日，在第八届虹桥国际经济论坛的相关分论坛上，上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭提出，中国人的工作时间太长，“十五五” 期间应该优化假期，适当延长部分假期，同时灵活安排休假方式。他还提到，要是必须加班就该给足加班费，这样才能让大家有时间消费。

其实国家早就有相关政策导向，发改委之前就说过要强化监督落实带薪年休假，不能违法延长工作时间，还鼓励弹性错峰休假和设置中小学春秋假。人社部今年 1 月也调整了职工工作时间折算标准，全体公民法定节假日已经从 11 天增加到 13 天，但实际中很多人还是难享受到完整的假期。

陆铭的说法很快引发热议，网友们的反馈戳中了很多人的现实困境。有人认为这是空头理论，根本不了解实际情况，“有些单位就算给休假，员工也不敢休，怕被别人赶超，最后丢了饭碗”。还有人点出核心问题，觉得根源是竞争太激烈，人口多导致内卷严重，“政策顶多缓解一下，解决不了根本问题，只能说这个历史阶段的人都辛苦了”。

更多人关注到中小企业的现状，这类企业人员少、利润薄，技术设备也相对落后，只能靠增加工作时间来保证利润。很多中小企业实行计件工资，表面上不强迫加班，但员工想要拿到满意的工资，就不得不主动延长工作时间。有数据显示，计件制在民营企业里很普遍，这种模式能让企业快速提升产量，还能降低管理成本，但也让员工陷入 “多劳多得、不劳少得” 的被动加班中。

不过计件制也存在不少问题，有些工厂因为员工追求产量忽视质量，返工率明显上升，设备也因为超负荷运转加速老化。而且长期重复劳动会让员工难以提升技能，企业也容易陷入发展瓶颈。

有观点认为，优化假期不只是增加天数，更要解决落实难的问题。对于中小企业，不能只靠政策强制，还需要引导企业升级技术、优化管理，减少对人工时长的依赖。网友的顾虑反映出职场竞争环境的问题，只有完善劳动保障监督，让员工休假没有后顾之忧，同时推动企业转型，才能真正减少无效加班。

这件事之所以能引发广泛共鸣，是因为加班太多已经成为很多人的常态。陆铭的建议不是单纯的 “多放假”，而是点出了工作与生活平衡的核心矛盾。政策层面的调整是基础，但更需要社会各界的共同努力。企业要摒弃粗放的经营模式，社会要营造合理休息的氛围，监管部门要加强劳动权益保护，这样才能让 “多放假” 从口号变成现实，让人们既能安心工作，也能有时间享受生活。