资不抵债，让员工借花呗填窟窿！

设计院又出新招了，让员工刷信用卡、花呗给公司填窟窿。

这年头，老板不抢银行了，改抢员工钱包了。华中某设计院现金流断裂，项目回款像便秘，甲方赖账像老赖，老板却让员工先用借呗借点应急。下月回款就还，老板说得轻巧。可哪有那么容易？

设计院的老板们真是把"周转"二字玩出了新高度。以前是让老员工刷信用卡垫付材料款，现在是默许财务统计员工借呗额度。这哪是公司需要周转，分明是把员工当提款机。员工的征信成了公司的融资渠道，员工的信用额度成了公司的救命稻草。

最让人心寒的是，这还不是个例。去年有家设计院，让员工提供一套房产帮公司向银行抵押贷款。虚空的2万奖金，就想收割大批员工的房产？建筑行业现在是什么行情？设计费从5000万降到1000万，注册建筑师考试通过率从10%飙升到35%，持证人数暴增3倍。市场饱和，项目减少，设计院一个接一个倒下。

有数据显示，2024年建筑行业注册建筑师的收入暴跌近90%。2023年月薪1.8万，2024年骤降至6000元，2025年5月更只剩3200元。一级建筑师证书挂靠费从8万暴跌至1.5万。设计院员工贷款给公司发工资，中年设计师因行业危机被迫"断供保命"。

还有一家湖南设计院，2023年年终奖延缓至2025年发放。公司说"以24年9月30日当日的盈余资金，预留三个月的经营所需开支，剩余资金用于23年年终绩效奖金发放，上限是23年预估年终绩效奖金的70%。"这不就是画饼吗？23年年终奖要等到2025年，24年、25年的年终奖又怎么办？拆东墙补西墙，最后还是得靠员工填窟窿。

这些设计院的老板们，真以为员工是韭菜吗？专业对口，自带借呗额度，还容易被忽悠。公司经营不善，不是员工的责任，却让员工来背锅。员工的征信被搞黑了，房贷、车贷、孩子的学费怎么办？

最让人心寒的是，公司经营不善，老板们不反思，反而把压力转嫁给员工。员工不是公司的附属品，是活生生的人。公司有困难，应该和员工一起想办法，而不是让员工用个人信用来填公司的窟窿。

设计院的行业困境是客观存在的，但企业不能把责任推给员工。员工的工资、奖金、社保，是企业应该承担的责任，不是让员工用个人信用来垫付。

设计院的老板们，你们真以为员工是傻子吗？你们以为自己能一直这样玩下去吗？员工的征信一旦被搞坏，再想贷款买房买车就难了。你们的公司可能倒闭，但员工的生活还要继续。

我们不是在抱怨，我们只是想说：公司经营不善，应该由公司自己承担后果，而不是让员工来背锅。员工不是公司融资的工具，是公司最宝贵的资产。

设计院的老板们，你们的路走窄了。员工不是韭菜，你们的公司不是靠员工的信用就能活下去的。公司经营不善，该倒闭就倒闭，别再拿员工的信用当垫脚石了。设计院的老板们，你们的"创新"，正在把员工推向深渊。