离职别忘了领这笔钱！公司必须给的4笔钱，一分都是你的合法权益

离职别忘了领这笔钱！公司必须给的4笔钱，一分都是你的合法权益
周五傍晚的杭州城西菜市场，刚离职的小周一边挑西红柿，一边跟摊主吐槽：“我上周从公司走，以为就领个当月工资，结果前同事说我亏大了，未休年假还能折现！” 这话戳中了不少人的痛点——不管是主动辞职还是被动离职，大多数人只记得要当月工资，却不知道还有好几笔合法权益能领。2024年浙江省人社厅发布的数据显示，全年受理的劳动争议中，近30%都涉及离职人员薪酬结算纠纷，很多人都是离职后才发现，公司少给了经济补偿、年假工资这些“隐形福利”。其实《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》早就把这些权益写得明明白白。
1. 离职当月工资+加班费，到期必须结清
不管是月初离职还是月底走，当月工资公司都得足额给，还得算上加班工资、绩效奖金这些，一分都不能扣。根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资，杭州、深圳等城市的地方性规定更明确，离职结算工资的最晚时限不能超过解除合同后的3个工作日。我之前有个朋友在宁波一家互联网公司上班，当月15号离职，公司说要等月底统一发薪，他直接打了12333投诉，第二天公司就把工资和5天的加班费全转过来了。这里要注意，哪怕你只上了1天班，公司也得按日结算工资，别听“没干满一个月不给发”的鬼话，这都是违法的！

2. 经济补偿金，符合条件就必须给
不是所有离职都有经济补偿金，但满足条件的话，公司一分都不能少给。根据《劳动合同法》第46条，比如公司裁员、到期不续签合同、变相逼迫你辞职（降薪、调岗），或者公司没交社保、拖欠工资导致你主动离职，都能拿经济补偿金。计算标准很简单：工作每满1年给1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资，工资按离职前12个月的平均工资算（包括奖金、补贴）。上海2024年劳动人事争议仲裁数据显示，这类案件的胜诉率高达82%，比如有人在公司干了3年8个月，离职时就拿到了4个月的工资补偿。千万别傻乎乎签“自愿放弃经济补偿”的协议，除非公司给的补偿高于法定标准，否则签字也可能无效。
3. 未休年假折现，按日工资3倍算
很多人离职时都忘了未休的年假，其实这部分能直接折现，而且是按日工资的3倍算！《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。如果离职时年假没休完，公司必须按“日工资×未休天数×3倍”支付报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。北京某科技公司2024年就因为没给离职员工结算未休年假工资，被10名员工集体投诉，最后不仅补了钱，还被劳动监察部门罚款。举个例子，你离职前月薪9000元，日工资约418元，还有3天年假没休，公司得补给你418×3×3=3762元，这笔钱可不少，千万别忘了要！
4. 社保公积金：补缴+转移，断缴影响大
离职前一定要查清楚，公司有没有给你缴齐社保和公积金，没缴的必须让公司补缴。根据《社会保险法》第58条，用人单位自用工之日起30日内就得给员工缴社保，哪怕你只干了1个月，也得补缴。如果公司漏缴了3个月社保，你可以要求补缴，或者让公司赔偿因此造成的损失（比如医保断缴影响看病报销）。另外，离职后社保和公积金要及时转移：社保可以在“国家社保公共服务平台”线上申请转移，公积金也能通过当地公积金APP办理，避免断缴影响买房贷款、医保报销。广州2024年就处理了2.3万件社保补缴纠纷，很多员工都是离职后才发现公司漏缴，及时维权都补回来了。
离职不是“一拍两散”，该拿的钱一分都不能少。记住这4笔钱，离职时主动跟公司提，保存好劳动合同、工资条、离职证明这些证据，要是公司拒绝支付，直接打12333向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，大部分情况都能要回来。千万别觉得“怕麻烦”“不想撕破脸”，这些都是你的合法权益，没必要妥协。