海南
朋友公司要裁员，给了两种方案：
一是辞退，按劳动法赔偿n+1，8万；
一是从月薪8000降到5000，可以留下来。
朋友有些犹豫，不知道怎么选。
朋友犹豫的点是现在大环境不好，怕离职后更难找到工作，但是留在公司，万一公司撑不过一年，到时再走就更被动了。
对于朋友的情况，我帮他做了一个分析。
首先，8万块钱是实打实地赔偿，马上就可以落袋为安。
而5000块钱的工资却没有那么稳，公司未来能否好转，得看大环境，也看公司的运营。
与其赌公司未来会好转，不如先拿钱走人。
其次，35岁还不算大，而且他在这个行业做了快十年，积累了经验和人脉，再出去找工作也不会太困难。可以先问问已经出去的同事和朋友，能够有熟人内推就容易地多。
第三，如果出去后，8000块钱工资的工资不好找，那就降到5000-6000，同样的岗位，竞争优势就出来了。
既能跟留下来的工资持平，还能拿8万块的赔偿金，何乐而不为？
当然，我也给他分析了一下留下来的好处和风险。
好处就是：
1、免了找工作的奔波，短时间内有稳定的收入；
2、公司的社保和公积金不会断，这是一个隐形的福利。
风险就是：
1、公司业务起不来的话，依然面临被裁员或降薪；
2、越拖年龄越大，跳槽越难。
最后我让他结合公司目前的情况，再做决定：
一看公司的财务情况，发工资困不困难，销售业绩如何；
二看公司的重要部门员工是走还是留，特别是业务部、技术部以及产品开发部。如果重要部门的员工都走了，那么公司再发展起来的可能比较小。
朋友考虑了两天，跟我说还是决定留下来，在这样的经济形势下，不敢乱动，想再看看公司发展再说。
我尊重他的决定。
毕竟未来怎样谁也说不准，成年人要为自己的选择负责，承担或好或坏的结果。
如果是你，会怎样选择呢？
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