高质量发展看山西国企：南阳坡矿“廉洁教育+”赋能 筑牢高质量发展廉防线

“物资采购验收要逐项核对清单，这既是工作标准，更是廉洁底线。”在南阳坡矿廉洁谈话现场，纪检专员结合岗位风险点，向相关负责人明确纪律要求。近期，该矿以“清廉矿井”建设为抓手，推进“廉洁教育+”实践活动，将廉洁文化融入生产经营全链条，通过思想铸魂、阵地筑基、责任强基，构筑风清气正环境，为企业高质量发展注入“廉动力”。

分层教育夯实廉洁根基。推进“三不腐”体制机制建设中，南阳坡矿以思想教育为核心，针对不同群体开展分层廉洁教育。对领导干部，聚焦“一岗双责”开展“一对一”廉洁谈话，“面对面”梳理岗位廉政风险点，引导干部兼顾业务与廉洁建设；对全体职工，以行业及企业典型案例为素材，开展“身边事教育身边人”活动，用鲜活事例强化纪律意识。同时，“专项督查+日常监督”双管齐下，紧盯安全生产、物资采购等关键领域，推动作风建设成效转化为攻坚克难行动力，助力企业管理提质与安全生产。

立体矩阵传播廉洁清风。为让廉洁文化“看得见、入人心”，南阳坡矿打造“线上+线下”宣教矩阵。线下整合办公楼、井口走廊等空间，设置廉洁宣传栏、文化墙，井下候车室投放廉洁语音播报，让清风渗透工作场景；线上依托企业微信公众号开设“廉洁专栏”，推出岗位廉洁风险解读、“法纪小课”微视频等内容，打造“指尖上的廉洁课堂”。这种“部门联动、全员参与”模式，让廉洁理念从“文件”走进“岗位”，覆盖全体职工，营造“人人讲廉洁”氛围。

闭环管理扎紧制度笼子。为确保廉洁建设走深走实，南阳坡矿建立“履职反馈—问题整改—长效提升”闭环机制。每月收集领导干部履职反馈卡，督查“一岗双责”落实，对问题“销号管理”；结合行业案例开展“未巡先改”，修订物资采购、工程监督等制度，规范权力运行；纪检部门联合生产、财务等成立专项小组，对井下作业、资金使用等关键环节“嵌入式”监督，问题清单化整改，以制度刚性筑牢廉洁防线，为企业稳健发展护航。

文 / 李东臻 通讯员 杨栋