当资金链断裂时，这家公司靠什么活下来

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1938年的延安窑洞里，毛泽东在《论持久战》中写下："力量对比不但是军力和经济力的对比，而且是人力和人心的对比。"

八十六年后，32岁的创业者陈鑫把这句话写在自己办公室的白板上。他的公司正在经历最艰难的时期：核心员工离职，资金链断裂，投资人失去耐心。

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《中国企业生存力调查报告》显示，能够穿越周期的企业，93%都拥有一个共同特质：在困境中依然保持强大的团队凝聚力。

"真正的力量，从来不在财务报表上，而在每个人的心里。"一位经历过三次经济周期的企业家这样说。

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为什么说人才是决定性因素？

人力：把不可能变可能
1947年，人民解放军用"小米加步枪"战胜美式装备。
2025年，某创业团队在资金断裂后，靠核心团队三个月不拿工资挺过难关。

"只要人还在，阵地就在。"这是亘古不变的真理。

人心：最强大的竞争力
某科技公司在最困难时期，全体员工自愿降薪30%，换来公司转型时间。
"人心齐，泰山移。这不是口号，是实实在在的竞争力。"

人力×人心=无穷力量
一位管理学家指出："1+1>2的效应，只发生在人心所向的团队。"

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这三类团队最能战胜困难：

价值观驱动的团队
困难时期，价值观是最牢固的纽带。

学习型团队
把每次危机都变成学习和进化的机会。

互信型团队
成员间高度信任，能产生惊人的协同效应。

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把人的因素发挥到极致的三个方法：

凝聚共识
让每个人都明白为何而战
"知道为什么而战的人，是不可战胜的。"

激发潜能
相信每个人的无限可能
"你永远不知道一个人的潜力有多大，直到给他足够的信任。"

共享成果
建立命运共同体
"只有同甘共苦过的团队，才能一起走得更远。"

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这些故事值得铭记：

制造业企业
在订单锐减时，全体员工转型学习新技术，半年后开辟新市场。

科技创业公司
核心团队在投资人撤资后，自筹资金坚持研发，最终产品获得市场认可。

传统行业转型
老员工主动学习新技能，帮助企业实现数字化升级。

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记住这三句话：

困难是暂时的，成长是永恒的
"今天你觉得天大的困难，明天都会成为成长的养分。"

物质损失可以弥补，人心散了再难聚
"钱能再赚，团队散了就真的完了。"

最大的资产不在账面上，而在团队里
"有人就有一切。"

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如今，陈鑫的公司已经走出困境。他在公司年会上说："感谢那段最艰难的日子，让我们看清了什么才是最宝贵的财富。"

点个赞，提醒自己：任何困难都是暂时的，只要人心不散，希望就永远在。你的团队，就是你最强大的资本。