中建八局四公司工会：赛出铁军风采 铸就时代匠心

金秋十月，青岛胶州湾畔焊花飞溅、弧光闪烁，由中建八局四公司承办的中建八局第十二届施工技能大赛火热开赛，本次大赛聚焦于钢结构安装、装配式建筑、BIM应用等多个领域，来自全国各地的17支代表队、200余名技能人才相聚青岛这座“工匠之城”，切磋技艺、淬炼匠心，奏响了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代强音。

近年来，中建八局四公司工会主动围绕中心、服务大局，把劳动和技能竞赛作为推动重点项目攻坚、培育高技能人才队伍的重要抓手，平均每年在15个重点项目组织开展劳动竞赛，联动安全、科技、工程等体系开展技能竞赛12场次，营造比学赶超的浓厚氛围，为广大职工搭建展示风采、建功立业的广阔舞台。

中建八局四公司工会坚持竞赛活动“既要融入中心、又要凝聚人心”的理念，强化顶层设计，完善工作机制，制定并下发《中建八局四公司项目劳动竞赛指引》《中建八局四公司职工技能竞赛管理办法》等制度文件，明确“党委领导、行政支持、工会组织、各方协同”的工作机制，构建“公司统筹、分公司主责、项目落实”的三级联动体系，打造“铁军杯”劳动竞赛和“匠心铸魂”技能竞赛特色品牌，不断拓展竞赛活动的覆盖范围和影响力。

在相关制度体系的支撑下，公司工会重点坚持“三个突出”，推动劳动和技能竞赛走深走实，确保竞赛机制在基层项目中有效落地。突出“条线联动”。围绕重点区域、重大工程、战新领域，坚持联动联赛、整体推进的竞赛机制。突出“要素融合”。推动竞赛活动与安全生产、工程进度、质量管理、技术创新等深度融合，实现与生产经营目标同部署、同考核、同兑现。突出“分类施策”。针对不同项目特性、阶段节点，分类开展挂牌攻坚、节点竞赛、专项评比等差异化竞赛，增强竞赛活动的精准性与实效性。

为增强竞赛吸引力与生命力，中建八局四公司工会持续探索竞赛新模式，为竞赛活动赋予新内涵、注入新动能。深耕企业核心，赛出硬实力。明确竞赛服务国家战略、服务重大项目攻坚、服务企业核心竞争力提升的功能定位，推动竞赛活动从传统房建领域延伸至城市更新、港口码头、文旅博览、新能源等领域，年均覆盖项目超20个、一线职工近5000人。聚力创新创效，赛出高技能。坚持把劳动竞赛与职工岗位建功紧密结合，形成叠加效应，提升竞赛影响力。依托创新工作室、项目创新班组建设，广泛组织开展职工“揭榜挂帅”“五小成果”评比等职工技能大比武活动，推动“比学赶帮超”常态化。着眼人才培育，赛出新动能。结合竞赛效能及成果转化情况，建立年初立项、过程考核、验收评比的竞赛管理机制，将竞赛成果与评优评先、职工成长通道挂钩，真正让“干得好、有回报”成为竞赛导向，持续赋能产业工人成长成才。

中建八局四公司工会坚持以宣传促引领，注重品牌打造，切实增强职工对劳动竞赛的认同感、参与感、归属感。强化典型引领，将竞赛活动与劳模工匠宣讲相结合，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分挖掘竞赛一线的先进典型。同时通过公司微信公众号、视频号等宣传阵地，开设“劳动最光荣”专栏，讲好竞赛故事，营造向先进看齐、向模范学习的良好氛围。构建保障体系，结合竞赛活动，同步开展“送慰问”“送培训”“送文化”等活动，建立健全“普惠性+特殊性”职工服务格局，营造健康向上的竞赛文化氛围。推动成果转化，大力推广竞赛活动中典型经验和创新成果，“‘天蝉’住宅施工机器人系统关键技术”在中建八局2025年职工创新创效大赛（青年组）斩获金奖，并在青岛黄埠岭安置区、杭州SKP等多个项目推广利用，显著提升建设质量和效率。（工人日报客户端记者张嫱）

来源：工人日报客户端