湖南
“草包”领导身上的4大特征，非常显眼，根本藏不住！
领导是否草包，其实一眼就能看出来。
真正草包的领导，身上往往会有以下这4大特征，根本藏不住。
尤其是最后一个，格外突出。
一：判断领导是否“草包”的4件事
1. 出大事的时候，看他是先甩锅还是先扛事
工作中捅了大娄子，别慌，先看领导的第一反应。
①、甩锅型领导
他立马火冒三丈，第一件事就是撇清自己。
“都怪你们执行力太差！”“我早就说过会这样！”
他不想着怎么解决问题，也不反思是不是自己的规划有问题。
结果呢？问题越堆越多，天天救火，团队士气全被他搞没了。
跟着这种领导，你永远不知道下一个“惊喜”什么时候来。
②、扛事型领导
他当然也会生气，谁摊上事儿能开心？但他第一反应是：先解决问题！
他会冷静下来，带着大家一起想办法，先堵上窟窿，再复盘反思，保证下次不再犯。
这种领导能扛事，有担当，能带着团队在关键时刻爆发出强大的战斗力。跟着他，心里踏实。
2. 你提不同意见的时候，看他是打压还是倾听
当你提出跟领导不一样的看法时，是骡子是马，立马见分晓。
①：打压型领导
他话都让你说完，就觉得你在挑战他，直接一顿打压否定。甚至给你记小本本，以后天天给你穿小鞋。
这种领导格局太小，听不进任何不同声音。
②：倾听型领导
他会耐心听完你的想法。
觉得有道理，就当场表扬采纳；觉得不成熟，也会引导你，让你把想法完善。
这种领导知道，多听不同意见才能把事做对，能激发大家的积极性。
3. 布置工作的时候，看他是啥都管还是敢放手
怎么给你派活儿，最能看出一个领导的水平。
①：啥都管型领导
他恨不得连你用哪个颜色的笔都管。所有细节都要按他的来，你就像个没感情的机器人，只能被动执行。
干得一点意思没有，更别提成就感了。
他自己呢，天天陷在这些破事里，也没精力去想团队以后怎么发展。
②：敢放手型领导
他很会看人，把活儿交给对的人，说清楚目标和要求，然后就放手让你去干，不瞎插手。
你遇到困难了，他再出来帮忙。这种领导能激发你的潜力，让你觉得“这活儿干着有意思”。
这样，你成长了，他也能腾出时间去搞大事，团队才能越来越好。
