浦发银行中层大换防：零售与分行高管调整，为新阶段发展储备动能

浦发银行中层人事大调整：零售条线与分行高管集体换防

在2025年前三季度实现营收净利双增长的亮眼业绩背景下，浦发银行正展开近年来规模最大的中层人事调整。此次调整涉及总行零售业务条线多个核心部门负责人，以及十余家一级分行高管，展现出该行在业绩向好时期强化管理梯队建设的战略意图。

零售业务条线完成"新老交替" 作为此次调整的核心领域，浦发银行零售业务部门迎来系统性人事更迭。西安分行行长张瑞林正式出任总行零售业务总监兼零售业务部总经理，接棒已调任上海银行副行长的陈雷。这位在西部最大分行掌舵七年、管理1769亿元资产的资深银行家，将带领浦发零售业务继续深化转型。值得关注的是，张瑞林在郑州、许昌等地的跨区域管理经验，或将助力浦发在中西部地区的零售业务协同发展。

零售信贷部则形成"双负责人"架构，总行普惠金融部总经理李智新增零售信贷部总经理职务，其上海分行副行长的任职经历为业务拓展带来实操视角。与他搭档的是来自石家庄分行的吕畅，这位"85后"少壮派从太原支行行长起步，历经总行零售业务部总经理助理历练，此次回归总行任副总经理，体现浦发培养复合型管理人才的思路。

数字化与智库建设同步推进 在专业化领域，浦发银行作出针对性安排。原零售业务部副总经理杨静转任浦发研究院副院长，其曾主管投资银行及大客户业务的背景，将为智库研究注入市场洞察力。宁波分行副行长金大伟调任总行数字平台部副总经理，这位兼具嘉兴、宁波两地实战经验的干将，将参与推动数字化转型战略落地。

审计体系与分行高管联动调整 审计系统同样迎来新鲜血液。沈阳分行副行长吕欣接棒傅忠出任南京审计分部总经理，而长春分行副行长刘富宏则执掌沈阳审计分部，两人均具有丰富的分支机构管理经验。这种审计负责人从业务一线选拔的模式，有助于提升审计工作的实效性。

分行层面的人事变动呈现"东西联动"特点。拉萨分行副行长陈治龙调任经济活跃的苏州分行，其科技条线出身背景契合长三角数字化转型需求。太原分行办公室主任范顺东升任西宁分行副行长，这位"80后"管理人才在晋中、太原的履职轨迹展现快速成长路径。而合肥分行胡方转任厦门分行副行长，则延续了浦发在区域间交流业务骨干的传统。

业绩支撑下的战略布局 此番人事调整背后，是浦发银行持续向好的经营表现。截至9月末，该行个人存款突破1.7万亿元，财富管理规模达4.62万亿元，私人银行客户资产管理规模增长11.59%至7700亿元。在总资产逼近10万亿元关口之际，通过优化管理层架构，浦发正为下一阶段发展储备动能。

从调整逻辑看，浦发银行明显强化"三个导向"：一是注重区域经验与总部视野的结合，二是推进年轻干部培养的梯队化，三是突出数字化与专业化能力建设。这种在业绩上升期主动优化人才结构的做法，反映出管理层未雨绸缪的战略眼光。随着新一批中层骨干到位，浦发银行在零售转型、区域协同等方面或将呈现新的发展气象。