内蒙古通辽市奈曼旗：深化领导直联专家机制 激活产才融合新动能

近年来，内蒙古自治区通辽市奈曼旗深入实施“人才强旗”战略，围绕主导产业发展脉络，持续深化领导联系服务专家人才制度，着力打通政府与高层次人才之间的沟通壁垒，通过完善机制、搭建平台、优化服务，精准对接人才需求，有效激发人才创新活力，为全旗产业转型升级和经济高质量发展注入强劲智力动能。

完善工作机制，筑牢联系服务根基。持续优化并严格落实《处级领导联系服务专家人才制度》，建立专家人才库“一年一更新”动态管理机制，根据领导班子调整和人才流动实际，及时调整和优化入库专家结构，确保库内信息全面准确，全旗80名获得市级以上荣誉或奖项专家人才已全部入库，实现动态管理。实行分层分类、对口联系机制，划分工程技术、医疗卫生、文化艺术等10项专业领域，精准匹配领导专长与职责，提升服务专业性。积极引导处级领导转变角色，从事务管理者向“职业发展合伙人”和“创新生态共建者”转型。通过评选“最佳职业发展合伙人”等五项年度荣誉，推广先进经验，促进领导与人才共同成长，实现个人发展与区域战略有机统一。

搭建聚才平台，促进产才深度融合。制定并实施《新材料产业人才科创基地建设方案》，集中资源推进新材料产业人才科创基地建设。通过处级领导结对推介，成功吸引内蒙古兴固科技等7家重点企业及团队入驻，初步形成产业集聚效应。创新构建“一基地+三平台+五产业+六工程”立体服务机制，即以基地为核心，集成人才、科创、孵化三大平台，服务镍基、硅基等五大产业，实施人才引育、成果转化等六大工程。处级领导主动对接入驻团队，提供政策解读、场地支持、资金申报等全链条服务。严格落实“五个一”机制，即每周走访企业、每月召开联席会议、组织主题活动、编发简报、每年综合考核，确保沟通顺畅、响应及时、服务到位，为人才科技成果转化提供坚实保障。

优化服务供给，营造近悦远来生态。落实关心关爱措施，处级领导通过常态化走访，向结对专家人才发放慰问金，有效增强人才归属感与荣誉感。推行“一人一策”精准服务，在建立联系伊始，由处级领导通过深度访谈与综合研判，为专家构建涵盖专业特长、研究方向、发展阶段及现实需求等17个维度的“人才画像”，并量身定制支持措施，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，提升服务针对性和有效性。同时，充分发挥领军人才的引领作用，协助其对接产业资源、拓展应用场景，重点围绕新材料等领域，打通从技术研发到成果转化、市场推广的关键环节，加速科技成果向现实生产力转化，为全旗产业升级与高质量发展持续赋能。(北疆先锋网)