合肥市劳动保障监察行政执法典型案例

（来源：安徽网）

转自：安徽网

为加大对拖欠工资等劳动用工领域违法行为的惩戒力度，依法严厉打击恶意欠薪等违法行为，按照“查处一批，曝光一批，规范一批”要求，现公布部分劳动保障监察行政执法典型案例。

部门协作+责令整改，有效化解重复信访

基本案情：2023年12月份，许某某、何某某等班组农民工及公司员工先后向庐江县庐城镇人民政府投诉，反映其在为合肥某装饰工程有限公司承接的装饰项目工作期间，被恶意拖欠工资且未完成结算。庐江县庐城镇人民政府多次协调未果。

处置结果：庐江县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队接到线索后，立即立案调查，核实欠薪情况并责令该公司限期整改。该公司拒不支付且不配合处理。2024年3月，庐江县人力资源和社会保障局依法以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关。庐江县公安局庐城派出所迅速介入，依法对合肥某装饰工程有限公司法定代表人方某某采取刑事强制措施（取保候审）。

针对该案时间跨度长、工程未结束、工程量纠纷大、法定代表人方某某极度不配合等难点，庐江县人力资源和社会保障局、县公安局、县人民检察院与庐城镇人民政府紧密协作，强化“府检联动”，对法定代表人方某某进行多轮普法教育。2025年6月30日，在多部门共同监督下，方某某通过银行代发方式，现场支付全部26名农民工工资款77381元。

“行政+司法”联动机制，全力保障合法权益

（一）工程承包人徐某拖欠农民工工资

基本案情：2024年12月24日，安徽巢湖经开区人力资源和社会保障局接到投诉，反映辖区一项目铝合金门窗工程承包人徐某拖欠4名农民工工资8.6万元并失联。经查，施工单位已超额支付工程款，但徐某未足额支付农民工工资。

处置结果：安徽巢湖经开区人力资源和社会保障局联合公安机关开展调查，2025年1月17日依法张贴送达《限期整改指令书》。因徐某逾期未支付，4月3日公安机关以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查。4月8日对徐某采取刑事强制措施后，次日徐某即全额支付8.6万元欠薪。本案通过“行政+司法”联动机制，在立案后5天内快速追回欠薪，有力震慑了恶意欠薪行为。

（二）合肥某装饰公司拖欠工资款

基本案情：2025年1月13日，合肥某装饰工程有限公司被多名务工人员投诉拖欠工资款。经查，该公司已处于无人值守经营状态，且公司相关负责人均无法联系上，据统计，该公司拖欠16名工人工资178160元。

处理结果：2025年1月 17 日，巢湖市人力资源和社会保障局依法向该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令法定代表人柳某限期支付所拖欠的工资款，但其采取隐匿方式逾期仍未支付，柳某已涉嫌拒不支付劳动报酬罪。随即，巢湖市人力资源和社会保障局将该案件以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送至巢湖市公安局。在多方努力下，柳某于4月份被抓捕归案，柳某当场联系其家人筹集资金用于所拖欠的工资款，3天内将所拖欠的工资款全部支付完毕。

公安提前介入+部门联动，成功化解欠薪问题

基本案情：2025年1月9日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局接到辖区内某在建项目分包单位安徽某宗建设有限公司拖欠员工21人100万元左右的工资，多次联系相关人员来区局处理问题，但一直敷衍不予解决，随即区局劳动保障维权机构予以立案。

处置结果：经查，该在建项目实际控制人吴某某拖欠项目管理人员工资款，劳动保障维权机构工作人员通过电话、政务平台短信等方式通知吴某某，其均采取回避的方式拒绝到区人力资源和社会保障局劳动保障维权机构进行确认和签字。随即，区局劳动保障维权机构提请合肥市公安局瑶海分局介入后，吴某某仍对瑶海分局的多次风险提示、警示提醒，均视而不见。非但如此，通过调查还发现，吴某某还和安徽某宗建设有限公司相关人员通过发短信的方式，谎称其正在合肥筹集资金，但其本人实际已潜逃至安徽亳州。在穷尽各种手段无果的情况下，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送合肥市公安局瑶海分局，2025年1月23日下午，瑶海分局办案人员和安徽亳州市公安部门对接后，于24日凌晨2时，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪的吴某某抓获归案，同时对其采取刑事拘留强制措施。吴某某被羁押后，迫于压力，于1月26日足额支付所拖欠的工资款。

案例启示：

通过上述案例，合肥市人力资源和社会保障局提醒各类用工主体：此类案例强调了劳动者有依法按时足额获得劳动报酬的权利，任何单位和个人不得拖欠。同时，也提醒用人单位和个人，拒不支付劳动报酬不仅会损害劳动者权益，还会面临刑事法律风险，还将可能被人力资源社会保障部门行政处理和行政处罚，恶意欠薪还可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单和移送公安机关追究刑事责任。此外，案例展示了相关部门在打击拒不支付劳动报酬犯罪中的协作作用，人力资源社会保障部门及时介入调查，公安部门予以严厉查处和打击，有助于维护劳动者合法权益和社会稳定。

（郭鑫 范家生）