山东
1.对于离职员工而言，若其工资被拖欠达一个月之久，那么用人单位的这一行为便构成了违法。
2.工资应当遵循按月发放的原则，若用人单位选择隔月发放，即违反了相关规定；而本月工资在下个月发放的做法，则是符合法律要求的。
3.当劳动者遭遇拖欠工资、不发工资或克扣工资等不公待遇时，他们有多种维权途径。首先，可以拨打人力资源和社会保障局的咨询热线，寻求帮助与指导。其次，也可以直接前往劳动局的监察大队进行投诉，详细反映自身遭遇的问题。此外，劳动者还有权向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队在接到举报后，会责令用人单位及时支付工资。若经过劳动监察大队的协调，用人单位仍拒不支付，那么劳动者可以进一步采取法律手段，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益不受侵害。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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