陕西
随着网络直播行业的蓬勃发展，私人直播助理等新兴岗位应运而生。这类岗位因其工作时间灵活、收入相对可观受到了越来越多年轻人的青睐。然而，由于部分从业人员法律观念不强，双方未签订书面合同，工作引发纠纷情况时有发生。近日，汉台区法院审结了一起因从事网络直播引发的劳务合同纠纷案。
案情概要
2023年8月底，刘某应聘担任郭某的私人直播助理，负责协助郭某完成直播拍摄、运营及其他事务性工作。双方口头约定刘某从9月起工作，月工资为7000元，期间郭某曾支付刘某9月工资7000元。同年11月，刘某因个人原因提出辞职，郭某同意其离职。刘某要求郭某支付10月工资，郭某反复推诿一直未予兑现。刘某多次催要无果后诉至法院，请求判令郭某支付工资7000元。
法院审理
法院审理后认为，综合原告提交的招聘信息、面试过程、工作安排、工资发放、放假安排及行程费用等相关证据，可以认定被告郭某对原告刘某实施了具体工作分配与作息管理，刘某按照郭某要求提供持续性劳务，郭某亦支付相关工资，双方之间形成劳务关系。原告刘某主张郭某欠付的2023年10月工资7000元，该金额与招聘信息、工作实际及9月实发工资金额相符，法院依法予以支持。最终，法院判决郭某向刘某支付欠付工资7000元。
判决作出后，双方均未上诉，判决现已生效。
法官提醒
网络直播等新业态用工与传统用工方式存在较大差别，相关制度规定还不完善，为避免日后发生纠纷，作为提供劳务一方应妥善留存招聘记录、薪资标准、考勤凭证、工作凭证等资料，以证明自身接受管理并获取固定报酬的事实；用工方则应严格按照法律规定规范用工行为，依法签订劳动合同，并按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
供稿：王艺萍 董明睿
编辑：王艺萍
校对：王佳瑶
审核：王 蒙
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