北京
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“有推荐的工作哦”、“招聘工作人员”
在东京都中心大楼的阴影下，居住在北区的一名45岁男子山田弯着背盯着智能手机，正在寻找下一份工作。
作为临时派遣员工，山田在客服中心工作，每月收入大约25万日元。
但这点钱不够生活，所以他在周末和空闲时间通过兼职来补贴收入。
山田在“就业冰河期”高中毕业，然后成为自由打工族，至今已经换过20多份工作。
虽然他喜欢这种“轻装上阵”的工作方式，但每天的生活已让他精疲力尽。
“别说要孩子了，连结婚的余裕都没有，也已经没有那种想法了”，山田坦言。
所谓“就职冰河期”，是指泡沫经济崩溃后的1993年至2004年间，就业极为困难的时期。
主要对应日本40岁到50岁出头的人群。
这一时期的就业困境，从当时的影像资料中也能直观感受到：
“真的很严峻。
职位名额只有一个，却有上千甚至上万人来竞争”，想同情我的话就给我内定吧”
1994年，一位求职的学生面对镜头哭诉。
据了解，日本“就职冰河期世代”人数超过1700万。
其中约有80万人不得不选择从事临时派遣员工性质的工作。
一位经历过“就职冰河期世代”的女性说：
“那是一个招聘职位少、应聘者多的时代，找工作真的很困难。
那时派遣员工的招聘很多，只能去做那类工作。”
这位女性曾在制药公司等20多家企业工作过，但几乎全是非正式雇用：
“我之前以合同工身份工作到3月，但合同被公司终止了。”
原本月收入24万日元的她瞬间失去了经济来源。
“现在，我和80多岁的母亲两人生活。
只能动用少量积蓄、依赖兄弟的支援和母亲每两个月约5万日元的养老金勉强维持生计。”
“到了晚上，就会被一种‘不知道该怎么办’的不安感袭来。”
根据日本总务省的最新数据，截至2024年，日本全国约有5780万名受雇劳动者。
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其中合同工、兼职等非正式雇员占37%（约2126万人）。
与正式雇员相比，非正式雇员的工资不到其七成，待遇差距十分明显。
这种“正式与非正式”的差距也影响到对于结婚的选择。
日本最新版《儿童白皮书》显示，30岁出头的男性中正式雇员有56%已婚，而非正式雇员只有20%。
而根据日本内阁府数据，年收入在500万日元以上的男性中，30岁出头群体的结婚比例超过七成；
而年收入低于300万日元的则不到四成。
女性的经济状况也十分严峻。
根据经济合作与发展组织（OECD）的统计，40年前25～54岁女性的就业率不到六成，而如今已超过八成。
但由于日本女性多以兼职等非正式形式就业，其工资水平仍比男性低约两成。
此外，加上终身雇用与年功序列制的存在，正式员工会随着工龄增长而加薪；
非正式员工则几乎原地踏步，导致正式与非正式之间的工资差距进一步拉大。
此前，日本厚生劳动省采取两项措施试图减少非自愿的非正式就业。
一是向“非正式员工转正式雇员”的企业发放补助金；
这项政策刚出来时，中国网友惊呼“有这好事”。
但事实证明这招治标不治本，无法从根本解决就业难的难题...
再就是为非正式员工增加“再学习技能”的机会。
然而，日本总务省2024年的调查显示，仍有近一成非正式劳动者在寄希望于转为正式雇员，非正式就业问题依然十分严峻...
当时代的一粒沙落在个人的头上时，便是一座压垮半生的山。
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撰稿：toge
图源：网络
微博@今日日本
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