江西
这个大家都知道，劳动合同和社保是一定要签的。特别是如今的年轻人，那个个都懂劳动法。你要敢不签劳动合同的话，那到时候员工可就会找你麻烦了。这不11月2日，河南郑州的媒体就报道了这件事情。
事情是这样的，求助人王先生在一家舞蹈培训机构工作。他是今年3月份去的，到现在也半年多了。每个月的话，他工资大概都五千左右。但是最近他因为发烧请假了三天，回来之后就被开除了。这被开除之后，王先生就要求舞蹈机构赔钱了。但按照正常来说，也最多赔偿个N+1。但是王先生却抓住对方没有给自己签劳动合同一事，直接向对方索赔2.5万。
按照王先生的说法，没有签订劳动合同是要赔偿双倍工资的。所以他算了下，自己走劳动仲裁的花，对方要赔偿自己4万多。但现在自己不要那么多，给自己2.5万元赔偿这件事情就结束了。对于这件事情，老板却表示没有签订劳动合同，确实是因为之前的疏忽。但他们对王先生已经很好了，之前他家里有事，还给他预支工资，还给了他2000元的关怀金。工资也是一样，一直都是按时发放。
那么之所以开除他，也是感觉他不是很想继续干了。而且他经常请假，自从来这里上班之后，就没有过一次全勤。他们是舞蹈机构，课程都是安排好了的。他一请假，那学生们的课程就得耽误，就很影响公司的正常运营。
对于这件事情，王先生也承认公司对自己是很好。但对方没有签订劳动合同，那就应该承担后果。看到王先生那么坚决，公司也表示愿意为自己的疏忽买单，给王先生赔偿。这一次的话，王先生也是如愿以偿拿到了自己想要的赔偿。
所以从这件事情就看得出来，如今劳动法普及已经很广了。那些老板们可千万别想着违反劳动法，不去给员工签订合同，不去缴纳社保。这到时候被员工抓住机会，那你也只能自认倒霉了。
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