上任一年裁员2300人！面板大厂CEO预告Q4再推结构调整......

LG Display预告将在第四季度推进进一步结构调整。LG Display CEO 郑哲东上任后持续推进的结构调整，预计将延续至年末。即便今年全年盈利的积极信号已显现，该公司仍选择通过高强度人力结构调整实现成本削减战略，因此遭到 “将企业经营失败的责任转嫁给员工” 的批评。

LG Display在日前的第三季度业绩发布会电话会议上，正式公布了这一结构调整计划。

当天，LG Display首席财务官（CFO）金成贤强调，这不仅是事业结构高端化取得成效，成本革新、运营效率化等战略课题也在高强度、快节奏推进落地。作为成本革新的一环，正在推进的人力结构效率化活动，计划在第四季度进一步实施。

他还补充道，具体规模不便提前透露，但预计对业绩的影响将超过第三季度水平。

考虑到第三季度人力结构效率化活动产生的一次性费用约为 400 亿韩元（约合人民币2亿元），第四季度结构调整的规模预计相当大。

此前，LG Display CEO郑哲东在 2023 年 12 月上任时，通过致全体员工的信函强调,业绩扭亏为盈是当前首要任务。为实现这一目标，必须严格履行对客户承诺的事业，确保达成既定目标。

他还表示，将大力推动整体事业的成本革新，从品质、价格、交付期等企业竞争力的核心基础要素出发，通过与现场的充分沟通，全力打造稳健发展的公司。

同时他提到，绝不能忽视培养企业永续发展所需的未来竞争力。今后将强化基于客户合作的下一代技术储备，致力于留住并培养作为未来竞争力核心的优秀人才。

事实上，LG Display CEO郑哲东上任后便迅速推进正式结构调整，包括实施自愿退休计划等。

截至今年上半年，LG 显示的韩国国内员工人数为 25057 人，较郑哲东上任时（2023 年末）的 27791 人减少 2734 人，降幅 9.87%；与一年前（2023 年同期）的 27352 人相比，减少 2295 人，降幅 8.39%。

以今年上半年为基准，该公司人力成本为 1.2364 万亿韩元（约合人民币61.6亿元），较去年同期的 1.2950 万亿韩元（约合人民币64.5亿元）减少 586 亿韩元（约合人民币2.9亿元），降幅 4.53%。即便计入自愿退休相关费用，人力效率化的成效也已逐步显现。

但在此过程中，“留住并培养优秀人才” 的承诺未能兑现。

从 LG 显示可持续经营报告披露的员工雇佣数据来看，总招聘人数从 2023 年的 13808 人降至 2024 年的 10601 人，减少 3207 人，降幅 23.23%。

按年龄段划分，30 岁以下招聘人数从 11965 人减至 9272 人，减少 2693 人，降幅 22.51%；30 岁以上招聘人数从 1843 人减至 1329 人，减少 514 人，降幅 27.89%。

同期，计入自愿退休人数后的总离职率从 6.9% 飙升至 10.5%，上升 3.6 个百分点。其中 30 岁以下离职率从 14.9% 升至 18.9%，上升 4 个百分点；30 岁以上离职率上升 4.3 个百分点，达到 9.4%。

在LG Display预告第四季度将推进更大规模结构调整的背景下，郑哲东此前的相关发言被指仅停留在口头表态。

另一方面，凭借包括结构调整在内、以 OLED 产品组合为核心的业务转型，LG 显示今年第三季度实现销售额 6.9570 万亿韩元（约合人民币346.5亿元）、营业利润 4310 亿韩元（约合人民币21.5亿元）。与去年同期相比，销售额增长 1.99%，营业利润从亏损 810 亿韩元（约合人民币4亿元）转为盈利。

译自韩媒1conomynews

管理员微信：OLEDindustry2

添加管理员微信 > 入群 > 尽情畅聊探讨

声明：本文观点仅代表作者本人，不代表平台立场。如有侵权或其他问题，请联系我们