给基层真减负，别让“指尖上的形式主义”换了新马甲

收不完的数据、填不完的表……不少基层干部自嘲为“表哥”“表姐”。他们曾向我“吐槽”：一到年中、年底高峰期，一天填七八张表是常态。而填表不仅是“填”，更伴随着反复联络、数据核实以及层层审批带来的高昂沟通成本。

全国今年推动的基层减负举措，成效颇为显著。譬如重庆的“一表通”压减七成报表、“会海智治”缩短四分之一会议、社区盖章事项大幅“瘦身”等，确实让人看到了“基层减负”从口号走向现实的积极变化。

▲由于部分领导乱折腾加重基层负担，“为基层减负”成了热门话题。王鹏 作/新华社

然而，仍有少数地方用“数字政绩”掩盖基层的真实感受，让“新型减负”沦为了新的形式主义。

报表少了，但“秒回”的群通知是否演变为24小时在线的“电子镣铐”？会议短了，可“留痕”所需的照片、视频、截图，是否又成为新的考核“标配”？App数量砍了，但又是否把打卡、点赞、转发一股脑儿塞进“指尖任务”？

▲基层减负。勾建山 作/新华社

如果答案仍是“是”，那么所谓减负，不过是从“纸上”转到了“云上”，基层干部依然被困于屏幕、耗于账号。

真正的减负，不应只是做“减法”，更要做“除法”——除去不合理的权责配置、不科学的考核机制、不必要的痕迹管理。重庆的经验可贵之处在于：以“一表通”统一数据标准，推动信息多跑路——通过对全市基层报表的全面梳理与整合，借助数字化手段实现统一管理与智能处理，重塑基层报表生态。

制度设计再精妙，关键仍在落实。下一步，不妨推动“下评上”匿名打分结果公开晾晒，让基层为上级部门精准“画像”；拓宽对借调泛滥、突击检查、重复填报等问题的举报渠道，让擅自“加戏”者公开“亮相”；更可将减负实效纳入干部选拔标准，让“真减负”成为晋升的凭证。

说到底，基层减负不仅是技术问题，更是态度和立场问题。唯有将“基层干部从屏幕中抬头、从材料堆里抽身”作为首要标准，将“群众办事更快更方便”视为最终标尺，才能真正减负，基层才能将更多时间和精力投入到服务群众、推动发展的实际工作中去。

只要我们坚持将“考核指挥棒”对准群众满意度，将“问责利剑”指向形式主义的新变种，就能把“基层减负”这块硬骨头啃到底、啃出长效。

别让“指尖上的形式主义”穿上新马甲，真减负，才能扎下根、长出叶、开出花。