在我国的教育领域,学校与教师之间的合作与发展本应是相互支持、携手共进的美好图景。然而,在广西就发生了一起令人唏嘘的事件,一位女老师因此被学校索赔了高达17万元。
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这位女老师于2017年入职广西贺州学院。彼时,她刚刚以硕士毕业生的身份踏入这所校园,怀揣着对教育事业的憧憬和对未来的期望,开启了自己的教学生涯。对于许多年轻教师而言,入职一所高校是事业的新起点,充满了无限可能。而广西贺州学院也为她提供了一个稳定且广阔的发展平台,让她能够在教学岗位上施展自己的才华。
然而,仅工作一年后,这位女老师便有了进一步提升自己的想法,她申请攻读博士学位。对于学校来说,教师追求更高的学历和专业素养是好事,这不仅有利于教师个人的成长,也能为学校的发展注入新的活力。
于是,学校自然大力支持她的决定,为其提供了半脱产读博的机会。这意味着她不必完全放弃工作,可以一边在学校承担一定的教学任务,一边去攻读博士课程。同时,学校还保留了她的教职身份和各项福利待遇,让她没有后顾之忧地去追求学业上的进步。
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在攻读博士的几年时间里,学校给予了她全方位的支持。根据双方签订的《定向培养博士研究生合同》,该教师享受到了诸多令人羡慕的优惠政策。学校承诺提供最高15万元的学费借支,这对于许多攻读博士学位的人来说,无疑是一笔巨大的经济支持。
要知道,博士阶段的学习费用并不低,包括学费、教材费、科研费用等,对于普通家庭来说是一笔不小的负担。而学校的这笔借支,让她能够更加专注于学业,不用担心经济上的压力。
除了学费借支,学校每年还给予她6000元的住宿费补贴。在外地求学,住宿是一个大问题,住宿费用也是一笔不小的开支。学校的这一补贴政策,让她能够在一个相对舒适的环境中学习和生活。此外,学校还为她报销年度往返交通费,每年不超过3000元。这意味着她在寒暑假往返学校和家乡,或者参加学术交流活动等产生的交通费用,都可以得到一定程度的报销,大大减轻了她的经济负担。
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当然,最关键的是学校保留了她的人事档案、社保关系及工资待遇全额,还让她能正常参与职称评定。人事档案和社保关系的保留,保证了她在学校的职业连续性和稳定性;工资待遇的全额发放,让她在攻读博士期间依然有稳定的收入来源;而正常参与职称评定,则为她的职业发展提供了更多的机会和空间。可以说,学校为了培养她,付出了巨大的心血和成本。
然而,令人意想不到的是,在这位女教师博士学业即将完成之际,她却突然向学校提出了辞职申请,打算一走了之。这一举动犹如一颗重磅炸弹,让学校措手不及。学校原本期待着她学成归来,为学校的发展贡献更多的力量,却没想到等来的是这样一个结果。比起被毁约的愤怒,相信学校更多的是心寒和失望。学校在她身上投入了大量的资源和精力,本以为是一次双赢的合作,却没想到最终换来的是她的离去。
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从法律层面来看,双方签订的《定向培养博士研究生合同》是具有法律效力的。合同明确规定,取得博士学位后她须为学校服务满6年,若未履行服务期,除全额退还学校资助的各项费用外,还需支付相应违约金。这是双方在平等、自愿的基础上达成的协议,双方都应该遵守。也正是因为有了这样的合同,学校才会依据合同条款,对女老师的突然辞职索赔17万元的违约金。
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这起事件不仅给广西贺州学院带来了损失,也引发了社会各界的广泛关注和思考。在学校与教师的合作中,如何平衡双方的利益,如何保障合同的有效履行,成为了一个值得探讨的问题。对于学校来说,在支持教师提升学历的同时,也应该加强对合同的管理和监督;对于教师来说,应该树立诚信意识,遵守合同约定,珍惜学校给予的机会和支持。只有这样,学校和教师才能实现共同发展,为我国的教育事业做出更大的贡献。
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