错在谁？高校女老师读博后想离职，被学校索赔17万

在我国的教育领域，学校与教师之间的合作与发展本应是相互支持、携手共进的美好图景。然而，在广西就发生了一起令人唏嘘的事件，一位女老师因此被学校索赔了高达17万元。

这位女老师于2017年入职广西贺州学院。彼时，她刚刚以硕士毕业生的身份踏入这所校园，怀揣着对教育事业的憧憬和对未来的期望，开启了自己的教学生涯。对于许多年轻教师而言，入职一所高校是事业的新起点，充满了无限可能。而广西贺州学院也为她提供了一个稳定且广阔的发展平台，让她能够在教学岗位上施展自己的才华。

然而，仅工作一年后，这位女老师便有了进一步提升自己的想法，她申请攻读博士学位。对于学校来说，教师追求更高的学历和专业素养是好事，这不仅有利于教师个人的成长，也能为学校的发展注入新的活力。

于是，学校自然大力支持她的决定，为其提供了半脱产读博的机会。这意味着她不必完全放弃工作，可以一边在学校承担一定的教学任务，一边去攻读博士课程。同时，学校还保留了她的教职身份和各项福利待遇，让她没有后顾之忧地去追求学业上的进步。

在攻读博士的几年时间里，学校给予了她全方位的支持。根据双方签订的《定向培养博士研究生合同》，该教师享受到了诸多令人羡慕的优惠政策。学校承诺提供最高15万元的学费借支，这对于许多攻读博士学位的人来说，无疑是一笔巨大的经济支持。

要知道，博士阶段的学习费用并不低，包括学费、教材费、科研费用等，对于普通家庭来说是一笔不小的负担。而学校的这笔借支，让她能够更加专注于学业，不用担心经济上的压力。

除了学费借支，学校每年还给予她6000元的住宿费补贴。在外地求学，住宿是一个大问题，住宿费用也是一笔不小的开支。学校的这一补贴政策，让她能够在一个相对舒适的环境中学习和生活。此外，学校还为她报销年度往返交通费，每年不超过3000元。这意味着她在寒暑假往返学校和家乡，或者参加学术交流活动等产生的交通费用，都可以得到一定程度的报销，大大减轻了她的经济负担。

当然，最关键的是学校保留了她的人事档案、社保关系及工资待遇全额，还让她能正常参与职称评定。人事档案和社保关系的保留，保证了她在学校的职业连续性和稳定性；工资待遇的全额发放，让她在攻读博士期间依然有稳定的收入来源；而正常参与职称评定，则为她的职业发展提供了更多的机会和空间。可以说，学校为了培养她，付出了巨大的心血和成本。

然而，令人意想不到的是，在这位女教师博士学业即将完成之际，她却突然向学校提出了辞职申请，打算一走了之。这一举动犹如一颗重磅炸弹，让学校措手不及。学校原本期待着她学成归来，为学校的发展贡献更多的力量，却没想到等来的是这样一个结果。比起被毁约的愤怒，相信学校更多的是心寒和失望。学校在她身上投入了大量的资源和精力，本以为是一次双赢的合作，却没想到最终换来的是她的离去。

从法律层面来看，双方签订的《定向培养博士研究生合同》是具有法律效力的。合同明确规定，取得博士学位后她须为学校服务满6年，若未履行服务期，除全额退还学校资助的各项费用外，还需支付相应违约金。这是双方在平等、自愿的基础上达成的协议，双方都应该遵守。也正是因为有了这样的合同，学校才会依据合同条款，对女老师的突然辞职索赔17万元的违约金。

这起事件不仅给广西贺州学院带来了损失，也引发了社会各界的广泛关注和思考。在学校与教师的合作中，如何平衡双方的利益，如何保障合同的有效履行，成为了一个值得探讨的问题。对于学校来说，在支持教师提升学历的同时，也应该加强对合同的管理和监督；对于教师来说，应该树立诚信意识，遵守合同约定，珍惜学校给予的机会和支持。只有这样，学校和教师才能实现共同发展，为我国的教育事业做出更大的贡献。