破解人才难题 中铁二十三局创新培训模式锻造现代化产业工人队伍

近日，中铁二十三局2025年机械工程师专项培训班在成都顺利结业。来自该局各单位基层的38名技术骨干，经过为期9天的集中淬炼，系统掌握了隧道特种装备操作与管理的核心技能。此次培训标志着该局在构建现代化产业工人培养体系、深入贯彻落实党的二十届四中全会精神方面迈出关键一步，为企业隧道施工机械化、智能化转型注入了坚实的人才动力。

中铁二十三局紧跟国家战略和行业发展趋势，将“提升隧道全工序机械化施工能力”作为产业工人队伍建设的核心任务，此次专项培训正是集团积极响应国家号召、落实国务院国资委和中国铁建相关部署的具体举措。

为确保培训取得实效，中铁二十三局创新构建了以“认知—分解—整合”为核心的螺旋式学习模型，采用“专业知识讲授+仿真实操训练+行业资格认证+技能竞赛检验”四位一体的综合培养模式。培训特邀铁建重工集团资深专家授课，聚焦隧道三臂凿岩台车、混凝土湿喷台车、拱架台车及锚杆台车等关键装备，系统讲解结构原理、运行逻辑与故障诊断方法，夯实学员专业基础；依托先进模拟平台开展沉浸式实操演练，高度还原真实施工场景，帮助学员在无风险环境中熟练掌握操作技巧、提升应急处置能力；同步对接国家职业技能标准，组织学员参加权威认证考试，推动培训成果制度化、可量化；设置实操比武环节，以赛促学、以赛促练，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

通过高强度、系统化的集中培训，一线技术骨干实现了从“会用”到“精通”、从“操作”到“管理”的能力跃升，初步打造出一支具备现代工程思维的专业化机械施工队伍。培训不止步于理论与模拟教学，中铁二十三局坚持问题导向与目标导向相结合，打通“选育用留”全链条，构建“系统化培养、实战化锤炼、闭环化评价、市场化分配”的能力提升路径。目前，参训学员已深入铁建重工厂区，参与设备组装调试，深化对制造逻辑的理解；后续将奔赴重点项目一线，承担设备维保、技术支持与现场指导任务，在实战中巩固技能、服务施工。

与此同时，中铁二十三局建立了培训档案与绩效跟踪机制，将学员表现作为干部培养、薪酬激励的重要依据，实现“学有所成、用有所值、优有所奖”，有效破解以往培训与使用脱节、投入与产出不匹配等难题。

未来，中铁二十三局将以此次培训为起点，持续完善技能人才培养体系。中铁二十三局相关负责人表示，集团将持续以系统化培训赋能一线，推动产业工人队伍向专业化、职业化、现代化迈进，以高素质人才引领企业高质量发展，在服务交通强国建设、推进中国式现代化的进程中展现央企的担当与作为。(王政)