山西隰县：全链条机制激活驻村帮扶动能

“现在好了，垃圾清运车每天准时来，门口再也闻不到异味了！”面对前来回访的驻村第一书记，隰县阳头升村的李大爷握着对方的手，喜悦之情溢于言表。这样干群情深的场景，正是隰县扎实推进驻村帮扶工作的生动缩影。

今年以来，隰县以全链条机制为纽带，从精准选派“生力军”到锻造攻坚“硬本领”，从严管厚爱“鼓干劲”到扎根实干“显担当”，让驻村干部真正沉在基层、帮到实处，在田间地头“驻”出实打实的成效，在寻常巷陌“帮”出暖人心的温度。

精准选派，筑牢帮扶“人力基石”。围绕改善队伍结构、增强整体功能，严把人选条件和推选程序，把优秀干部充实到帮扶队伍。今年6月，从党政机关、人大、政协、公检法司、群团组织、直属事业单位和国有企业、银行等单位共选派215名优秀干部，组建了70支帮扶工作队，对全县62个行政村、3个社区、5个安置点继续驻村帮扶。

升作为“制胜法宝”，开展思想洗礼、政治淬炼和实践锻炼，破解驻村干部经验不足、能力不强的问题。开展集中培训，7月上旬举办为期3天的驻村干部帮扶能力提升培训班，围绕基层党建、帮扶政策、产业发展等开展全覆盖培训。另一方面，以老带新帮，原任驻村第一书记和工作队员撤回的同时，原驻村工作队长压茬驻村1个月，做好交接帮带工作，带领新任驻村干部开展“认门、进门、串门”走访活动。

严爱相济，激活队伍“干事活力”。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，压实驻村干部管理责任，不断汇聚驻村力量、推进帮扶工作。建章立制，严明规矩，明确日常考勤、请假报备、暗访督查等制度，构建乡镇党委属地管理、派出单位跟踪管理、驻村办日常管理、督查专班动态管理“四方共管”机制。关怀激励，激发活力，定期足额拨付驻村干部工作经费和生活补助，按每人500元标准全部办理了意外伤害保险。

扎根实干，彰显一线“帮扶价值”。加强易地搬迁小区帮扶力量，在派驻工作队员的同时，各乡镇派出1名代办人员，在紫川街小区党群服务驿站坐班，组建了紫川街易地搬迁小区管委会，推行“一听三议三公开”工作法，先后解决小区物业、车辆停放、垃圾清运等难题20余件，让帮扶工作真正呈现出暖人心的温度。

（解婷婷 贾美萍）