“现在好了,垃圾清运车每天准时来,门口再也闻不到异味了!”面对前来回访的驻村第一书记,隰县阳头升村的李大爷握着对方的手,喜悦之情溢于言表。这样干群情深的场景,正是隰县扎实推进驻村帮扶工作的生动缩影。
今年以来,隰县以全链条机制为纽带,从精准选派“生力军”到锻造攻坚“硬本领”,从严管厚爱“鼓干劲”到扎根实干“显担当”,让驻村干部真正沉在基层、帮到实处,在田间地头“驻”出实打实的成效,在寻常巷陌“帮”出暖人心的温度。
精准选派,筑牢帮扶“人力基石”。围绕改善队伍结构、增强整体功能,严把人选条件和推选程序,把优秀干部充实到帮扶队伍。今年6月,从党政机关、人大、政协、公检法司、群团组织、直属事业单位和国有企业、银行等单位共选派215名优秀干部,组建了70支帮扶工作队,对全县62个行政村、3个社区、5个安置点继续驻村帮扶。
升作为“制胜法宝”,开展思想洗礼、政治淬炼和实践锻炼,破解驻村干部经验不足、能力不强的问题。开展集中培训,7月上旬举办为期3天的驻村干部帮扶能力提升培训班,围绕基层党建、帮扶政策、产业发展等开展全覆盖培训。另一方面,以老带新帮,原任驻村第一书记和工作队员撤回的同时,原驻村工作队长压茬驻村1个月,做好交接帮带工作,带领新任驻村干部开展“认门、进门、串门”走访活动。
严爱相济,激活队伍“干事活力”。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,压实驻村干部管理责任,不断汇聚驻村力量、推进帮扶工作。建章立制,严明规矩,明确日常考勤、请假报备、暗访督查等制度,构建乡镇党委属地管理、派出单位跟踪管理、驻村办日常管理、督查专班动态管理“四方共管”机制。关怀激励,激发活力,定期足额拨付驻村干部工作经费和生活补助,按每人500元标准全部办理了意外伤害保险。
扎根实干,彰显一线“帮扶价值”。加强易地搬迁小区帮扶力量,在派驻工作队员的同时,各乡镇派出1名代办人员,在紫川街小区党群服务驿站坐班,组建了紫川街易地搬迁小区管委会,推行“一听三议三公开”工作法,先后解决小区物业、车辆停放、垃圾清运等难题20余件,让帮扶工作真正呈现出暖人心的温度。
(解婷婷 贾美萍)
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