商家21年没给员工买社保，员工“讨说法”还“被打”？常德多方回应

（来源：今晚报）

转自：今晚报

近日，湖南常德一网友发视频反映，其母亲在当地一家餐饮店工作21年，从未被缴纳社保。10月23日，其父母前往餐饮店，向老板索要务工证明，用于申请劳动仲裁，但被拒绝。中途其接到父亲电话被告知，老板不仅不给，还让店内一高个男人将二人推倒在地，其母亲头部摔在地上，后被送医。

网友发布视频截图

津云新闻记者注意到，女子在社交平台发布相关视频后，引发网友热议关注。

当地人社部门对此回应，事情正在处理中。事发地派出所回应称，正在积极处理，后续事件进展要看警方调查的情况。

10月29日，涉事商家店长回应津云新闻记者称，对方所发视频内容不属实。

女子称商家21年没给员工买社保还打人

视频发布者胡瑶（化名）接受津云新闻记者采访时介绍，事发地点在常德市武陵区，她59岁的母亲在当地一家餐饮店上班21年，期间老板一直未给购买社保。

“今年9月初，老板让所有员工签一份自愿放弃购买社保的合同。”胡瑶称，母亲将合同发给她看后，她没有让母亲签字。胡瑶认为，过去21年，老板都没有给她母亲缴纳过社保，现在还让签这份合同，她觉得是欺负人。

合同照片（受访人提供）

胡瑶向记者出示了上述合同，合同名称显示为《劳务合同》。其中有一条内容为，“应乙方（劳务方）要求，甲方（用工方）无须为其缴纳社会保险，则甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用。社保补贴不是劳务报酬或工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。”

胡瑶介绍，她曾陪同母亲找过两次老板沟通社保相关事宜，并向老板提出要求将她母亲工作21年的社保补缴，或给予一定的经济补偿，因此双方发生不愉快。在第二次找完老板后，其母亲工作岗位被人顶替，母亲被辞退。

“可能是找的次数太多了，但我没有想过（对方）会动手打人。”胡瑶表示，过了一段时间后，她母亲又去店里找了几次老板讨要说法。10月23日，她父亲陪同母亲一起前往店里讨要务工证明，以用于申请劳动仲裁，当时双方发生了纠纷。

事后胡瑶了解到，“发生纠纷时，我爸坐在店门口，我妈站着，他们两人不肯离开。后面店里出来一名男员工和我爸妈发生争执，期间对方抓住我爸的衣领把人推倒，还顺势将我妈掀倒，导致我妈头部着地受伤，被送医治疗。”

胡瑶表示，这件事她报过警，对方也报过警。

病历记录（受访人供图）

胡瑶向记者提供了其母亲被推倒送医后的病历记录。

其中入院记录显示：“患者诉2025年10月23日15:30左右于高山街九三鸭霸王门口被他人推倒，头部着地，此后意识障碍，持续30余分钟后意识恢复，此后出现腰背部疼痛，头痛，头昏，伴恶心，无视物旋转，视物有重影，无肢体麻木、活动障碍，于我院急诊就诊，急诊CT检查后以‘T8、T9椎体压缩性骨折’收入我科（疼痛脊柱科），起病以来，患者精神稍差，饮食二便尚可。”

胡瑶向记者表示，她的诉求是将其母亲受的伤治好，追究打人者相关法律责任，其次希望她母亲劳动争议问题能得到妥善解决。

涉事商家称视频内容不属实

10月29日晚，涉事商家一位吴姓店长就此事作了回应。

该店长告诉津云新闻记者，她近两年才来这里工作，对于胡瑶母亲龙某的工作年限问题并不清楚，具体时间还在核实。

关于胡瑶发布视频中所提及的内容，吴店长回应称，事情不属实。“我们没有辞退龙某，9月8日她第一次来店里闹事，而在前一天9月7日她都还在上班。”

吴店长说，“如果真的打人了，公安机关早就抓人了，我们的员工不可能还上班。”

她还透露，事发时，店门口有监控拍下现场，相关监控视频已被派出所民警调取。但因监控只有三天保存期，她当前无法向记者提供事发时监控视频。

诊断报告（受访人供图）

吴店长还向记者提供了一份龙某送医后的医学影像诊断报告。影像诊断显示为：“1、颅脑MRI平扫未见异常。2、T4/5、L5/S1椎间盘向后突出。3、胸椎、腰椎退行性变。4、L2椎体血管瘤？”。据此，吴店长认为，龙某并没有受伤。

与此同时，吴店长还回应了胡瑶母亲的社保争议问题。

“我们是个体工商户，没有那么规范，以前确实没和龙某签过合同，是去年开始和龙某签了劳务合同，今年8月底到期。”吴店长表示，今年9月初，老板要给龙某续签劳务合同，当时龙某向老板提出三点诉求，其中包含工作21年未缴纳社保的补偿，老板没有答应她的诉求，让她走法律途径。此后，龙某和家人多次到店铺门口闹事。

吴店长称龙某提出的三点诉求（受访人供图）

吴店长表示，以前不强制买社保，员工愿意买，就要从工资里面扣除费用，如果不愿意买，老板会给发全额工资。“是龙某自己选择不愿意买，老板给她发的是全额工资。”

对于吴店长的说法，记者向胡瑶求证。胡瑶称她母亲不认可该说法。“因为没有（这回事）我们才维权，如果有我们不可能维权。”

当地警方和人社部门回应

针对胡瑶称其母亲被打受伤一事，津云新闻记者联系武陵区府坪派出所了解情况。工作人员表示，此事已在积极处理，后续事件进展要看他们调查的情况。

此外，针对胡瑶母亲和商家存在的社保争议，当地人社部门也作了回应。武陵区人社局办公室工作人员表示，事情在处理中，此事是由业务部门在跟进。

律师：涉事个体工商户或违反《劳动法》等规定

此类劳动争议事件并不鲜见，就此津云新闻记者联系到前检察官、北京市中盾律师事务所高级合伙人魏景峰律师作了法律解读。

魏景峰认为，从现行法律体系及政策文件来看，个体工商户为雇员缴纳社保是法定强制性义务，不存在自愿放弃或过去不强制的免责空间。《社会保险法》《劳动法》规定，无论是企业还是个体工商户，只要与劳动者建立劳动关系，就必须自用工之日起 30 日内为员工办理社保登记并缴纳五险。

其指出，此义务属于法律强制性规定，即便双方签订《自愿放弃社保协议》，或约定以社保补贴替代缴费，均因违反法律强制性规定而无效。“2025 年 9 月 1 日起，个体工商户只要雇佣员工，就必须依法为其缴纳社保，任何不缴纳社保的约定均属无效。这一规定并非新增义务，而是对原有法律的进一步明确，不存在过去不强制的例外情形，即便在新规实施前，个体工商户的社保缴纳义务也已由《社会保险法》明确，仅部分地区此前监管力度存在差异。”

魏景峰亦认为，商家提出的以前不强制买社保、员工自愿不买就发全额工资等理由，均不符合法律规定。

魏景峰直言，结合案例细节及法律规定，涉事个体工商户的行为已明确违反《社会保险法》《劳动法》等规定。根据法律规定，需补缴 21 年社保费用，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。若员工因要求补缴社保被辞退，属于违法解除劳动合同，员工可主张继续履行劳动合同，或要求商家支付赔偿金。

他明确，当事人需优先围绕社保补缴和违法辞退赔偿两大核心诉求维权。

津云新闻记者 郭强 实习记者 李杭朔