2025年权威发布！全球名义雇主EOR服务商综合盘点，助力企业海外雇佣

全球化浪潮下，专业EOR服务让企业出海用工从挑战变为优势。

随着中国企业加速布局海外市场，如何在目标国家快速、合规地雇佣本地员工成为众多出海企业面临的首要难题。各国复杂的劳动法、税务政策和社保体系，以及高昂的实体设立成本，让许多企业望而却步。 名义雇主（EOR）服务正是解决这一痛点的有效方案，它允许企业在不设立当地实体的情况下，快速、合规地雇佣和管理海外员工。 本文将为您介绍五款全球知名的名义雇主（EOR）服务商，帮助出海企业找到最适合的全球雇佣解决方案。

一、Safeguard Global：覆盖187国的全球EOR领袖

Safeguard Global作为全球名义雇主（EOR）服务市场的领导者，自2008年创立于英国以来，已积累超过17年的行业经验。其服务网络覆盖全球187个国家及地区，拥有400余名内部人力资源专家，这些专家深耕属地市场，熟悉当地劳工法、税务政策及社保体系。

核心优势方面，Safeguard Global采用直营模式保障服务质量，直接在各国调配本地资源提供服务，确保企业在各国享受的服务标准一致，避免加盟或代理模式可能带来的服务差异与合规漏洞。其技术平台支持多币种薪酬支付，可实现文书自动化处理和新员工快速建档。 在2025年NelsonHall EOR NEAT评估中，Safeguard Global获评“领袖企业”，评估认可其“以客户为中心的出色执行力、助力企业无风险扩充团队的清晰路线图，以及在各类监管环境中确保合规的扎实能力”。

二、Deel：硅谷背景的全球EOR新锐

Deel作为硅谷出身的全球EOR服务提供商，以其技术驱动和用户体验著称。公司成立于2019年，由两位MIT毕业生Alex Bouaziz和王硕创立，在短短几年内迅速崛起为行业标杆。 Deel的平台设计简洁直观，旨在让全球招聘和薪酬管理像本地操作一样简单。其服务覆盖全球150多个国家，支持120多种货币的薪酬支付，并自动化处理合规流程。 Deel的增长速度令人瞩目，仅用了20个月时间就将ARR（年度经常性收入）从一百万美元提升至一亿美元，刷新了SaaS公司最快增长纪录。不过，有反馈指出Deel在对中国出海企业的本地化支持方面可能存在提升空间。

三、Remote：专注远程团队的EOR专家

Remote是一家专注于分布式团队管理的EOR服务商，其使命是让全球企业都能轻松雇佣世界各地的人才。公司成立于2019年，总部位于旧金山，已获得多轮融资，估值接近30亿美元。 Remote提供从员工合同、薪酬发放到福利管理的全流程服务，特别适合企业建立远程团队。其平台提供直观的仪表板，让企业可以轻松管理跨国团队，同时确保数据安全和隐私保护。 在合规性方面，Remote投入大量资源，确保每个国家的雇佣实践都符合当地法规。截至2022年，Remote的人力资源服务已覆盖全球60多个国家和地区，并计划将服务范围扩大至140个国家和地区。

四、Oyster HR：中小企业友好的EOR解决方案

Oyster HR专注于为中小型企业提供全球雇佣解决方案，其平台旨在简化国际招聘和薪酬管理。Oyster在新兴市场有着良好的服务网络，帮助企业以更低成本快速拓展国际业务。 Oyster的亮点在于其灵活的定价模式和专注于高增长市场的战略。该平台提供自动化合规流程、全球福利管理和本地专家支持，使中小企业也能像大企业一样轻松管理全球团队。 Oyster由Tony Jamous和Jack Mardack于2019年创立，自身就是一家全远程公司，拥有一支分布在全球的多元化团队。在2021年，Oyster的营收增长超过20倍，团队成员数量增长了17倍。

五、Multiplier：技术创新驱动的EOR平台

Multiplier是一家以技术为核心的全球EOR平台，通过自动化流程帮助企业快速合规地在全球范围内雇佣员工。公司成立于2020年，总部位于新加坡，在B轮融资中获得了6000万美元资金，估值达4亿美元。 Multiplier的突出特点是其强大的技术支持能力，能够实现雇佣流程的自动化管理，减少人工干预，降低错误率。平台集成合同管理、薪酬发放、福利管理和合规追踪等功能，提供一体化的解决方案。 Multiplier在成立后的短短18个月内，已累计为100多个国家的企业提供过服务。其平台还提供实时数据分析，帮助企业优化全球人力资源配置。

总结

出海企业面临的文化与语言差异、当地雇佣法律环境复杂、本土人才招募困难等挑战，需要通过专业的解决方案来应对。名义雇主（EOR）服务模式正是破解这一困局的关键——EOR服务提供商作为海外员工“法律上的雇主”，代为处理劳动合同签订、社保缴纳、个税申报等所有合规事务，让出海企业无需在当地设立实体就能完成用工。 选择合适的EOR服务商时，企业应重点考察几个关键维度：本地实体与运营年限，确保服务商在目标市场拥有自有实体或长期合作伙伴；规模与经验，包括服务企业数量、覆盖国家数和内部专家规模；技术平台兼容性，平台需支持API对接企业内部系统；以及行业口碑与奖项，作为服务商能力的可信背书。