这3类人，试用期很难通过。

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今年，表弟大学毕业，校招进了一家很大厂，眼看试用期马上结束了，总是很担心自己被淘汰掉。

作为一个专业的职场人，不得不说几句实话，决定你去留的，不仅仅只是个人能力，更多的是一些你不重视的细节。

尤其是这几种人，能力再强也很难通过试用期。

遇见领导不打招呼的职场隐形人

有的人性格内向，喜欢独来独往。每天总是最早到公司，一头扎进自己的工作里，与同事交流甚少。

在公司的走廊上，迎面碰上领导，也只是匆匆低下头，装作没看见，从不主动打招呼，团队讨论时，也总是默默坐在角落，即便有想法，也从不主动表达。

在如今的职场环境中，团队协作和沟通至关重要，这样的行为，使得这种人在领导眼中逐渐成为了一个 “小透明”。

领导会觉得他缺乏职业素养，连基本的职场礼仪都不懂，对领导没有起码的尊重。同时，这种不积极沟通的态度，也会让领导认为他缺乏积极融入团队的意愿，对工作缺乏热情和主动性。

在领导的潜意识里，这样的员工很难在团队中发挥积极作用，也难以承担重要的工作职责。

久而久之，领导在分配任务时，会下意识地忽略这种人，重要的项目和晋升机会自然也与他无缘。

毕竟，领导更倾向于选择那些积极主动、善于沟通的员工，认为他们更有潜力和能力为公司创造价值。

“事不关己，高高挂起” 的冷漠者

职场中有些人秉持着 “多一事不如少一事” 的原则，将 “事不关己，高高挂起” 的态度贯彻到工作的方方面面 。

同事家中突发急事，需要紧急请假，希望这些人能帮忙接手一下手头的简单工作，等自己处理完事情回来再继续。但这些人想都没想就拒绝了，理由是这不是自己的工作，自己也很忙，没时间帮忙。

这种行为看似精明，实则短视。在团队合作中，每个人的工作都相互关联，牵一发而动全身。

冷漠的处事风格，使得团队协作的氛围遭到严重破坏。同事们会逐渐对这类人产生不满和失望，认为他们缺乏团队精神，过于自私自利。

渐渐地，同事们在工作中会疏远他，不再愿意与他们合作，有重要的信息和资源也不会与他共享。

你不帮别人，别人也不会帮你，很多任务因为缺乏同事的支持和协作，难以高效完成，导致工作开展愈发艰难，进而影响到整个团队的工作效率和业绩。

“目中无人” 的职场 “刺头”

第三种是职场里的“刺头”，工作能力尚可，但他们有个致命的缺点，就是总是看不起他人的能力，觉得自己是最厉害的。

在团队讨论项目方案时，同事提出一个创新的想法，他们立马嗤之以鼻，毫不留情地说：“就你这想法，太不切实际了，根本就行不通，也只有你能想得出来。”同事被他这么一怼，满脸通红，尴尬地低下了头。

在日常工作中，也总是对同事的工作成果百般挑剔。同事辛苦完成的一份报告，他看了几眼后，就开始挑刺：“这数据做得这么粗糙，分析也不到位，要是我来做，肯定比这好得多。” 可当领导让他提出具体的改进意见时，他却又说不出个所以然来。

这种处处针锋相对的行为，让这种人在团队中成为了众矢之的。同事们都对他敬而远之，不愿意与他合作。

这种缺乏团队合作精神的人，会严重影响团队的工作氛围和业绩。

试用期生存指南

我们不难发现，这三类员工之所以试用期通不过，有一个共性问题，那就是缺乏团队意识和良好的人际关系处理能力。

试用期，不仅仅是对员工工作能力的考验，更是员工融入团队、适应公司文化的关键时期。

在这个阶段，我们要明白，团队合作和良好的人际关系是职场成功的重要基石。

个人的能力固然重要，但如果不能与团队成员和谐共处，不能积极融入公司的文化氛围，那么也很难在公司长久发展。

如果你不想成为试用期被淘汰的一员，不妨从以下几个方面努力：

主动与同事沟通交流，每天笑着打招呼； 积极参与团队活动，通过团队建设活动增进与同事之间的了解和信任，在活动中展现自己的团队精神和合作态度； 尊重每一位同事，倾听他们的意见和经验分享，即便自己有不同看法，也要委婉表达，而非针锋相对 。

试用期是一场职场的试炼，愿大家都能顺利通关，开启精彩的职业篇章 。

作者丨程叔

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