年轻干部当以“三思”破局书写青春答卷

年轻干部是党和国家事业的“生力军”，肩负着新时代新征程的使命担当。面对复杂多变的发展环境、艰巨繁重的改革任务，“守成”难有出路，“求变”方能突围。年轻干部唯有将“思进、思变、思为”刻入履职基因，方能在时代浪潮中找准方向、破解难题、干出实绩，让青春在强国建设的火热实践中绽放光芒。

“思进”是破局之基，需在“向上求索”中锚定航向。“志不立，天下无可成之事。”年轻干部最忌“躺平”心态、“佛系”思维，若满足于“做一天和尚撞一天钟”，不仅会错失成长机遇，更会辜负组织信任与人民期待。“思进”，是面对新知识时主动“充电”的清醒——在乡村振兴一线，主动学习数字农技、电商运营，让“土办法”升级为“新路径”；是面对差距时不甘落后的韧劲——看到先进地区的治理经验，不盲目照搬，而是结合本地实际钻研优化，让“他山之石”真正“为我所用”。年轻干部当以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉，把“思进”转化为对标先进、追赶超越的行动，在每一次攻坚克难中提升能力、积累底气。

“思变”是创新之要，需在“打破常规”中破解难题。当前，发展中的新矛盾、群众中的新需求层出不穷，若一味沿用“老经验”“旧模式”，难免陷入“路径依赖”的困境。年轻干部最具活力与创造力，更应敢于突破思维定势，以“思变”寻出路、开新局。在基层治理中，有的年轻干部摒弃“文山会海”，改用“小院议事会”“线上恳谈群”，让群众诉求“零距离”传递；在服务企业时，有的年轻干部打破“按部就班”，推出“一企一策”“容缺受理”，让审批流程“减环节、提效率”。“思变”不是“瞎折腾”，而是基于实际的精准创新——既吃透上级政策的“上情”，又摸清群众需求的“下情”，在“变”中找规律、在“新”中求实效，让工作更接地气、更富成效。

“思为”是担当之本，需在“真抓实干”中践行使命。“思进”“思变”最终要落到“思为”上，若无“行动自觉”，再美好的蓝图也只是“空中楼阁”。年轻干部的“思为”，是面对群众急难愁盼时的“马上就办”——看到村民出行难，主动协调修路、对接公交，让“烦心事”变成“顺心事”；是面对风险挑战时的“挺身而出”——在防汛救灾、疫情防控中，冲锋在前、坚守岗位，用“辛苦指数”换取群众“安全指数”。“思为”不是“蛮干硬干”，而是心怀敬畏的务实担当：既不回避矛盾，也不急于求成，在调研中找准问题关键，在落实中注重长效机制，让每一项工作都经得起实践、人民和历史的检验。

年轻干部的成长，无捷径可走，唯有在“思进、思变、思为”中不断淬炼。以“思进”明方向，以“思变”开新局，以“思为”践初心，方能在新时代的考卷上，写出无愧于青春、无愧于人民、无愧于时代的优异答案。