有些事情其实你没有必要跟你的领导说的太直白

今天我们来聊一聊，有些事情其实你没有必要跟你的领导说的太直白。是的，我们先说说，在职场里面跟领导之间的所谓坦诚，到底有没有风险。

其实很多人都觉得，我只要真心对待我的领导，我们的关系就会很好。对，但是好像事实并不是这样。因为你跟领导之间，其实本质上还是一种利益关系，是利益的结合体，不是朋友关系。你对他掏心掏肺，他可能反而觉得你这个人很不可控，甚至可能会觉得你以后会成为他的隐患，所以他就会提前防备你。

那历史上有没有哪些因为说错话被领导穿小鞋的例子？

比如说杨修，就是太喜欢揣测曹操的心思，还到处去说，最后就被曹操杀掉了。还有许攸，他也是因为自己的功劳很大，就对曹操非常不尊重，最后也没有什么好下场。还有海瑞，他虽然是个清官，但是他直接上书批评嘉靖皇帝，结果被冷落，再也没有被重用。真的是伴君如伴虎啊。

那我们接下来要讲的就是，为什么你千万不能随便告诉领导你在看机会。其实我之前有一个朋友，他是做HR的，他跟他的领导随口提了一句，说最近有猎头在联系他。他其实想说的是希望能够得到加薪，但是没想到，过了一个礼拜，他就被从原来的岗位调去做招聘了。这么看的话，领导表面上是给你减负，其实他心里已经开始把你当离职的人看了。

因为在领导眼里，团队的稳定是最重要的。他一旦觉得你有二心了，首先不会再让你碰核心的项目；其次，晋升之类的也不会再考虑你了。就算你最后没走，但是你在他心里的信任分已经大打折扣了。是的，以后可能就是各种边缘化你。

那如果是这种情况，想跟领导谈自己的职业发展，怎么说才能既表达出自己的上进心，又能让领导放心呢？

你可以说：“领导，我想多接触一下产品设计领域，您看我该做哪些准备？” 这样既表达了自己想要成长的意愿，又把主动权交给了领导，他会觉得一切尽在掌控，对你也会比较放心。

说完了这个，再来说说为什么我们不要去跟领导说同事的人品有问题。为什么在职场里面你去讲同事的坏话，最后反而会让领导觉得你这个人不行？

因为领导其实并不关心你们之间鸡毛蒜皮的矛盾，他只关心这个工作能不能做好。你如果老去跟他说谁谁谁怎么怎么样，他第一会觉得你这个人格局很小，天天盯着别人的缺点；

第二，会觉得你这个人很不专业，把工作上的摩擦变成了人身攻击；第三，会觉得你没有什么解决问题的能力，只会告状。确实，领导都喜欢能解决问题的人。

那如果真的遇到了团队里有人拖后腿，有什么比较好的方式去跟领导沟通呢？

就是你要去说事实，不要去说评价。比如说：“这个环节已经耽搁两天了，要不调整一下分工，我来多负责一部分。” 你只说事情，然后提出一个解决办法，这样领导会觉得你是一个有担当的人，而且你也不会把同事之间的关系搞僵。这个方法真的很不错。

那为什么我们说在职场里面不要跟领导去倾诉你的个人情绪，或者说你的私人生活？

因为领导他不是你的朋友，他没有义务帮你消化这些情绪。而且很多时候，你说出来的这些私人事情，反而会让他觉得你这个人很不可靠。所以有的时候，你说的越多，可能在他心里，你的风险就越高，是吗？

比如说你跟他说你跟老婆吵架了，他可能就会担心你工作会分心；你说你身体不好，他马上就会想到你能不能扛得住加班；你说你经济有压力，他甚至可能会觉得以后可以用这个事情来拿捏你。

那我们在遇到这种不得不跟领导说的私事的时候，到底应该怎么说，才能既解决问题，又不失掉自己的主动权？

其实很简单，就是你只说结果，不要说过程。比如说你直接说：“领导，我下周想请一天假处理点家事，我的工作都已经安排好了。” 这样既表达了你的需求，也不会让领导觉得你是一个麻烦。

OK了，今天我们说了这么多，其实核心就是要跟大家说，在职场里面跟领导相处，这个分寸感真的是比什么都重要。