上海
东方网记者王珂然报道：由中智管理咨询公司与香港人力资源管理学会近日联合发布的《2025年粤港澳大湾区薪酬趋势调查报告》显示，今年大湾区九个城市的企业调薪率平均为4.1%。
在行业调薪幅度方面，一些传统热门行业并未进入前列，高科技/互联网、能源化工和医药健康三个行业位居调薪率前三甲，与金融、建筑工程、房地产等行业的调薪幅度形成明显对比。
新兴行业表现突出
根据报告，从大湾区各行业来看，调薪率排名前三的行业分别是高科技/互联网、能源化工和医药健康。其中，高科技/互联网行业以4.8%的调薪率位居榜首，能源化工行业紧随其后，调薪率为4.7%，医药健康行业以4.5%的调薪率位列第三。
金融、建筑工程和房地产等传统上被认为的高薪或热门行业，其调薪幅度则相对较低。这一趋势反映出在经济结构性转型的大背景下，大湾区企业的人才激励策略正发生变化。
企业薪酬策略转向“精准奖励”
报告指出，随着经济结构性转型和人才竞争的加剧，大湾区的内地城市企业已由过去的统一薪酬调整模式转向“精准奖励”模式。
在具体的调薪方式上，采取“不同绩效结果差异调薪”的企业占比超过七成，“针对核心骨干人员重点倾斜调薪”的企业占比也超过六成，这两种差异化调薪趋势越来越明显。相比之下，仅有约一成企业采取全员普调的方式。
在调薪幅度上，针对晋升人员的调薪率高达12.4%，核心/绩优人员的调薪率为9.5%，两者均较上一年有所上升。
对此，业内专家分析，企业在控制人力成本的要求下，正减少薪酬的统一调整，将薪酬资源更多向高绩效员工、核心骨干及晋升人员倾斜，以提升人才竞争力并保持核心优势。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
