驱逐中企高管后，尼日尔公开发声：薪资差距太大，希望中方加钱

中尼能源合作历经多年，本应成为互惠典范，却因尼日尔军政府单方面举措而生波澜。三名中国石油企业高管于2025年3月被驱逐，此举源于尼方对薪资分配的质疑，表面上旨在维护本地权益，实则暴露资源控制的深层矛盾。

尼日尔作为非洲内陆国家，资源禀赋丰富，中国石油天然气集团公司早在2003年便涉足其油气开发，投资逾46亿美元，建成阿加德姆油田、津德尔炼油厂及输油管道。这些项目不仅提升尼日尔石油产量，还贡献其税收的12.5%和GDP的10%，为当地就业和基础设施注入活力。

军政府2023年上台后，政策转向本土优先，2024年8月颁布条例，强调外资须优先雇用本地人、转移技术并公平分配收益。中国企业虽已缴纳税费并开展培训，却在执行中面临指责。

3月12日，尼方突然下令中国石油、西非石油管道公司及津德尔炼油厂的三名高管在48小时内离境，同时冻结炼油厂账户，并吊销中资阳光国际酒店执照，称其存在歧视性行为。

高管们次日即离开尼亚美，事件迅速发酵。3月20日，石油部长萨哈比·奥马鲁接受采访，首次公开原因：中国员工平均月薪达8678美元，本地同岗仅1200美元，管理层多为中国人，本地人局限于底层岗位。他称尼方多次沟通无效，故采取强硬措施，但同时表示愿通过对话解决，暗示中企若提高本地待遇，便可撤销决定。

这一表态看似为民众牟利，实则忽略两国发展差异。中国员工远赴海外，薪资包含补贴和技术溢价，属行业常态。

尼日尔人均收入低、教育水平落后，本地劳动力技能难以匹配管理需求，提升综合素质方为长策，而非简单施压要求加薪。

背后动因更复杂。军政府上台伊始，便借资源主权名义向中企索要4亿美元预付款，2024年4月签署协议，以原油收入偿还。

期限届满，尼方财政吃紧，无法履约，转而以薪资为由冻结资产，意图转移压力。类似举动已非首次，军政府曾驱逐法国军队，转向俄罗斯军事援助，在经济领域亦寻求更多支持。

中方始终坚持平等合作原则，外交部回应强调维护合法权益，呼吁协商。企业层面，中国石油继续运营管道，确保石油供应未断，显示责任担当。

5月23日，尼方进一步要求遣返在尼工作超四年的中国员工，石油部长致函指责中企未遵守本地法规，管理岗位本地化比例不足。

此举加剧紧张，炼油厂产量一度下滑，尼亚美能源供应承压。6月，中方代表赴尼谈判，阐述合作历史，指出投资已惠及民生，如修建道路和桥梁。

尼方坚持补税和薪酬平等，双方围绕本地培训和技术转移展开讨论。军政府虽强调主权，却未考虑中断合作对自身经济的冲击，外债累积、出口受阻已成现实。

尼日尔经济压力增大，资源出口依赖中方管道，赖账企图难遂。军政府领导人阿卜杜勒拉赫曼·奇亚尼主导这些政策，其军旅背景令决策偏向强硬，却忽略长期互信的破坏。

中尼合作本是共赢样本，中国投资推动尼日尔从贫困国家向资源出口国转型，创造数千就业岗位。薪资差距虽存，但根源在于发展阶段差异，非歧视所致。尼方若一味施压，只会削弱外资信心，影响本国发展。

驱逐高管仅是开端，薪资诉求背后是资源博弈。军政府试图通过此类行动巩固权力，转移国内不满，却可能自食恶果。中国企业以实际行动维护权益，坚持对话路径，体现大国风范。

展望未来，中尼需回归理性轨道。提升本地能力、公平分享收益，方能实现可持续合作。尼日尔若继续借口施压，终将损害自身利益，而中国将一如既往推动非洲发展，寻求互利新局。

这一事件警示国际投资，合作须建立在尊重基础上。薪资公平虽重要，但强行干预无益长远。军政府做法虽短期得势，却暴露治理短板，长远看，唯有通过教育和培训桥接差距，方为正途。