速办！2025全国各地区残保金申报截止时间汇总！集中在10月31日

各位HR和财务小伙伴们，大家最近是不是都在忙着同一件事——残保金申报。一年一度的残保金申报季已经进入倒计时，全国多数地区的截止日期都定在10月31日。今天这篇文章，将为大家带来全国各地区残保金申报截止时间汇总，同时分享如何为下一年度残保金进行提前规划的实用建议。无论你是正在为即将到来的截止日忙碌，还是希望从源头优化这项支出，相信本文都能给你带来收获。

2025年全国残保金申报截止时间，如下图：

根据小编整理的各地政策，绝大多数地区的残保金申报都将在10月31日截止，包括上海、广东、天津等,部分地区的截止时间甚至更早，在9月30日就截止了，这意味着，如果您的企业尚未完成申报，现在真的需要抓紧最后的时间了！申报材料的准备、数据的核对都需要时间，建议尽早安排，避免临近截止日手忙脚乱。

注意：企业安置了残疾人就业但逾期未申报，轻则按日加收万分之五的滞纳金，重则影响企业信用，还可能面临全额征缴+罚款！真的不能拖！别当冤大头！

谁需要缴纳残保金？

简单来说，残保金由30人以上用人单位，未安排、未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳。

✅已安置残疾人就业的用人单位先向税务登记地所在区残疾人就业服务机构申报审核后,再向税务部门申报缴纳。

✅未安置残疾人就业的用人单位直接向税务部门申报缴纳

残保金征收比例是多少

残保金征收比例根据用人单位安排残疾人就业情况实行分档征收‌：

✅ 企业安排残疾人就业比例≥1%但＜1.5%：按应缴费额的‌50%‌征收；

✅ 企业安排残疾人就业比例＜1%：按应缴费额的‌90%‌征收；

✅ 例外情况：在职职工人数≤30人的企业，‌免征残保金‌。‌‌

举个例子

如果A公司有100位员工，当地比例是1.5%，就需要安排1.5位残疾人员工，如果达不到这个比例，就需要按应缴费额的‌50%‌的残保金。

残保金计算公式

残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

上年用人单位在职职工人数:上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月

上年用人单位实际安排的残疾人就业人数:税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。如果企业没有进行申报年审，系统按未安排残疾人就业计算。

上年用人单位在职职工年平均工资:用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

征收标准上限:残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。

举个例子

如果B公司2024年在职职工有100位员工，实际安排的残疾人就业0人，则当年需缴纳保障金为:

100x（1.5%-0）X80000=120000元

对于企业来说既要承担不小的残保金支出压力，又面临自主安排的现实难题。

支出压力大：残保金作为一项法定支出，确实给企业带来成本负担，每分钱都是企业的真金白银；

管理挑战多：自主安排面临着用工风险、岗位匹配、管理成本、团队融合等多重考验，需要投入大量精力和资源。

这正是许多企业管理者感到“交钱心疼，招人头疼”的原因所在。但这也不是无招可解，才朔HR可以为您提供及时的专业支持，确保申报工作顺利完成。更重要的是，现在正是为下一年度残保金规划的最佳时机。经验告诉我们，提前规划是降低成本、减轻管理压力的最有效途径。

如何合规申报残保金及减免呢

面对迫在眉睫的申报截止日，如果还没做相关残保金的社保，企业一般有两条路可以走

第一条路：【立即行动】针对今年的精准申报

企业有专业的人员进行申报，请及时关注地区的申报截止日，按照要求及时完成申报，但如果您对申报流程、计算口径、各地政策细则感到困惑，或者内部人力不足，强烈建议您不要自行“摸索”。任何一个环节的错误，都可能导致计算失误或申报失败。

此时，寻求专业机构的帮助是最高效、最稳妥的选择。像才朔HR这样的专业服务商，拥有经验丰富的团队，能够：

精准解读各地最新政策，确保申报材料的合规性。

高效处理繁琐的申报流程，将您的团队从事务性工作中解放出来。

提供专业咨询，确保您的每一次申报都有据可依，合法合规。

第二条路：【提前布局】为明年的减免做规划

如果您的企业今年并未安置残疾员工，缴纳残保金已成定局。那么，与其被动接受，不如从现在开始，为2025年度的残保金减免进行战略布局。

安置残疾人就业，不仅可以依法获得残保金的全额或部分减免，将这笔开支转化为人力资本投资，更是提升企业社会责任的表现、塑造良好雇主品牌形象的关键一环。

然而，如何招聘到合适的残疾人才？如何进行岗位匹配和在职管理？这同样是专业性极强的工作。

怎么办？

依旧可以找才朔HR，专业的服务机构，能够提供从残疾人才寻访、岗前培训、入职配置到在岗支持的全链条服务，帮助您的企业平稳、高效地完成团队的多元化建设。

才朔HR凭借多年积累，深耕残保金申报业务，已经在全国105多个地区建立了100多个残疾人就业基地，首创7大类适配岗位体系，帮助超过10,000名残疾人实现稳定就业。

同时，才朔HR与各地残联建立了深度合作关系，为企业提供从“残疾人招聘→岗位匹配→就业辅导→政策申报→残保金减免”一站式闭环服务。

10年来，才朔HR已帮助4000多家企业完成残疾人安置，平均节省企业超过80%的残保金成本，同时也大幅提升了企业的社会公益形象。