官场微小说：三角关系

区人社局职称评审科的办公室里，陈曦刚把整理好的申报材料放在周凯桌上，就听见身后传来文件翻动的声音 —— 林薇正站在自己工位旁，指尖划过她没来得及锁屏的电脑屏幕，目光落在那份标注着 “优先推荐名单” 的表格上。

“小陈，这份名单怎么没先给我过目？” 林薇的声音带着几分不易察觉的紧绷，陈曦回头时，正好撞见她与周凯交换了一个复杂的眼神。办公室里的空气瞬间像被冻住，连打印机的嗡鸣声都显得格外刺耳。

周凯是科室主任，林薇是副主任，两人曾是党校同学，又一起在评审科共事五年，明面上是配合默契的上下级，私下里却总隔着层说不清的较量。而陈曦作为去年刚入职的选调生，夹在两人中间，成了这段微妙关系里最尴尬的存在。

第一次察觉不对劲，是在三个月前的加班夜。为了赶职称评审进度，三人留在办公室核对材料。周凯给陈曦递来一杯热奶茶：“你老家是南方的吧？这家奶茶店的口味跟你说的很像。” 陈曦刚接过杯子，就看见林薇端着咖啡从茶水间出来，语气平淡却带着锋芒：“加班时间喝甜的容易犯困，还是咖啡提神。” 说着就把自己的咖啡推到陈曦面前，眼神却瞟向周凯。

从那以后，类似的事情频频发生。周凯会特意把重要的申报材料交给陈曦处理，还在会上公开表扬她 “学习能力强”；林薇则经常找陈曦谈心，分享自己的工作经验，偶尔还会透露 “周主任做事有时候太急，你跟着他要多留心”。

真正让陈曦陷入困境的，是这次高级职称评审。周凯私下找她，希望她在整理材料时，优先关注某高校教师的申报资料，“这位老师是区里重点引进的人才，评审通过对咱们科室考核有帮助”；没过两天，林薇也找到她，让她重点核查该教师的论文发表情况，“有人反映他的论文存在署名问题，咱们得严格把关，不能出纰漏”。

陈曦拿着两份相互矛盾的 “指示”，心里犯了难。她知道，周凯和林薇的分歧不止在工作上 —— 有次她路过楼梯间，听见林薇对周凯说：“你当年为了晋升，放弃跟我一起去省厅的机会，现在又想靠人情评审往上走，就不怕出问题？” 周凯的声音压得很低，却带着怒气：“我做什么不需要你管，你少在背后搞小动作。”

纠结了两天，陈曦还是按照规章制度，仔细核查了所有申报材料，包括那位高校教师的论文。结果显示，论文署名确实存在瑕疵，她如实将情况汇报给了局领导。没想到，这事很快就传到了周凯和林薇耳朵里。

周凯找她谈话时，脸色很不好：“小陈，你刚入职，要懂得顾全大局，有些小事没必要太较真。” 林薇却在一旁帮腔：“周主任，话不能这么说，评审工作讲究的就是公平公正，小陈做得没错。” 两人当着陈曦的面争执起来，让她站在原地，手足无措。

更糟的是，办公室里的流言开始传开。有人说 “陈曦是周主任的人，却偷偷给林主任通风报信”，有人说 “林主任想拉拢陈曦，跟周主任对着干”。陈曦去茶水间接水，总能感受到同事们异样的目光，连原本关系不错的同事实习生，也渐渐跟她疏远了。

评审结果公示那天，那位高校教师因论文问题未通过评审。周凯在办公室里摔了文件夹，林薇却罕见地露出了笑容，还特意给陈曦带了早餐：“别在意周主任的态度，你做得对，坚持原则才是职场长久之道。” 可陈曦看着眼前的早餐，却一点胃口也没有 —— 她宁愿自己从未卷入这场复杂的 “三角关系”。

那天晚上，陈曦加完班，独自走在回家的路上。她想起入职时的初心，是想踏踏实实做好工作，为群众解决问题，可现在，却被办公室的人际纠葛搞得身心俱疲。她不知道，在这场没有硝烟的 “战争” 里，自己究竟该站在哪一边，又或者，她从一开始就不该成为任何一方的 “棋子”。

第二天，陈曦向局里递交了调岗申请，希望能去基层服务窗口工作。递交申请时，局领导看着她，叹了口气：“年轻人能守住原则不容易，只是可惜了，你在评审科的工作能力很突出。” 陈曦笑了笑：“谢谢领导认可，我只是想找个能安安静静做事的地方。”

离开评审科那天，周凯和林薇都没去送她。陈曦抱着纸箱走出办公室，回头看了一眼那间充满压抑与较量的屋子，心里终于松了口气。她知道，自己终于摆脱了那场令人窒息的 “三角关系”，但她也明白，在官场这个复杂的环境里，类似的纠葛或许还有很多，而她能做的，就是坚守自己的初心，不被外界的纷扰所裹挟。