上位机程序员人才现在明明很多，但为什么很多公司还是招不到人？

现在上位机开发相关人才明明有很多，我们注意到但凡是招聘上位机的公司常年都在招人，包括我所在的公司，都招了一年多了，到现在也没招到合适的，甚至于不惜花重金去跟各个猎头公司合作在全国范围内招人，依然是杯水车薪，能愿意来面试或者面试我们比较满意的，都很少，导致这个问题的根本原因就是，用人单位要求太高了！

首先就是卡学历，工控行业也学人家互联网公司那一套，非本科学历、非全日制学历的不要，但是又对人家的业务能力有要求，我们要知道，过去学工控的，基本上都是专科院校，一些工控专业比较好的本科院校毕业的，人家又看不上你们这些小公司。

所以，卡学历，基本上等于把合适的人才都排除在外了，你能招到人才怪了！

然后，一般搞上位机开发搞得好的公司都背靠大的甲方，比如说像宁德时代、比亚迪、京东方这些世界级大厂，只要在这些大厂的供应链内，基本上不愁没项目做的。

所以，这些公司都很飘，对员工都很强势，而且基本上还都是单休。

有的公司虽然说卡学历、单休，但最起码薪资给得高，但是大部分公司对待人才，根本就没有惜才之心，觉得给你份工作就不错了，自己公司不愁项目，给谁做都行，所以，作为求职者，姿态要放低些。

抱着这种心态，能招到好的人才都怪了！

至少我所知道的很多知名的大厂供应商都是这个心态，反而那些苟活的小公司不会。

所以，这是招人的态度问题。

然后上位机开发有相当一部分比例是新能源行业，这几年新能源行业比较卷，也不咋挣钱，很多公司在招人的时候喜欢跟求职者诉苦，把行业说得很凄惨，表示给不了太高工资，还特别忙。

你都把话说成这样了，求职者还敢来吗？况且，行业好的时候，也没看你给员工多分一些钱呀，反而行业不好的时候却要让员工多担待点，谁愿意来啊！

最后就是岗位要求，就拿我们公司来说吧，作为一名上位机程序员，你要会写上位机程序、运动控制、视觉、电气，我就问，电气是上位机程序员应该懂的东西吗？难道让上位机程序员空闲得时候去接线吗？

可是，别看我们公司要求这么高，薪资最多也就只能给到25K，但是，像这种人才，去哪哪儿不抢着要啊，哪轮得到我们这种公司啊！

我以为我们公司招人要求高就已经离谱了，直到我看到另外一家公司的招人条件，我发现有过之而不及！

他们在我们公司基础上，还要求上位机程序员会PLC的HMI编程，不光如此，还要会用C语言写嵌入式。

关键，你这个要求，对方能会就已经很厉害了，一看工资，也只给到最多25K。

不光如此，有些公司不光能力要求高，学历要求更高，动不动就要求是硕士、985、211。

就这个要求，我连投简历的胆气都没有，能力要求就已经劝退95%的人了，再卡上学历，基本上能招到人的机会自然渺茫！

最后，只能找猎头招人了，关键是，现在大家的招聘渠道都一样，就那几个招聘平台嘛！猎头最多就是有更多的时间去帮你招人而已。

还有一些公司招不到人是纯自己作的，明明工资给得不高，要求还高，要求高就算了，还得要求人家必须什么都专业。

你要求人家会软件开发、运动控制、机器视觉、电气、PLC、嵌入式，那么人家注定只能精通那么一两个东西，但是偏偏你招人的时候喜欢问人家“八股文”，人家哪能回答得那么细呀，最后人家没回答上来，就觉得人家没能力了。

实际上，哪有那种门门通，门门精的人才呀！

所以，像这种公司，能招到他们认为合适的人才，那都是见鬼了！

结语

我想说的是，自动化专业学的人很多，但是真正能扛起公司项目的，目前来看，基本上还是那帮大专学历的，五年以上工作经验的，尤其是那些十年左右工作经验的，不能干活人家也干不了那么长时间。

而且，别看现在表面上好像学自动化、学软件开发专业的人很多，但是，能达到企业要求的并不多，圈子就那么大，一个城市能供企业挑选的人才并不多，时间一长，人才挑没了，你公司在圈子内名声就已经不好了，后面就更加难招到合适的人才了！

我见过很多搞自动化的公司明明不缺项目，但是最后死了，原因就是招不到人干活导致的。

这里，我奉劝各位搞自动化的公司，上位机程序员人才体积就这么大，真别把自己玩死了都不自知！