春秋航空回应“招已婚已育空嫂”：十多年前曾招过，88位空嫂中74%已晋升管理岗

10月27日，微博话题#春秋航空开招已婚已育空嫂#登上热搜。据了解，此前春秋航空在兰州举行的招聘新闻发布会上，宣布启动“空嫂”专项招聘，面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位，年龄放宽至40岁，学历要求为全日制本科及以上，身高162cm至174cm，无工作经验限制。

该消息一经发布立即引发关注。在社交平台上，红星新闻注意到，不少网友认为“空乘并非就得年轻漂亮，春秋航空此次招空嫂系一次‘进步’，不仅打破了航空业的‘青春滤镜’，也给更多的人提供了就业机会。”

▲春秋航空的招聘信息截图

27日下午，红星新闻记者从春秋航空相关负责人处了解到，目前的“空嫂”招聘还在简历投递阶段，尚未进行数据统计。且招聘“空嫂”也并非该企业的首次举措，早在2010年与2013年春秋航空就曾招过一批已婚已育的空乘，“从这10余年的职业成长来看，88位空嫂中，74%已经晋升管理岗位。”

据介绍，2013年曾在某国企担任HR工作的蒋慧箐便参加了当年9月的空嫂面试，在经历了4个月乘务学员封闭式培训后，其通过（飞行）1000小时晋级，2800小时成为乘务长，2年以后成为班组长，1年以后成为队长，竞聘成为教员，现在已是客舱服务部乘务培训处副经理。

“我们现在的客舱队伍中，年轻人占据了七成。他们青春活力，朝气蓬勃，非常受旅客的喜爱。而已婚已育的空嫂在客舱中同样具有优势。比方说，服务家庭旅客的时候，就很有亲和力，尤其是婴幼儿旅客。”该负责人告诉记者，此次在兰州招聘空嫂，主要是西部航线持续增长带来的人才需求，同时空嫂在客舱中具备亲和力等优势。他表示，丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容，作为团队中的“知心大姐”，还能提升客舱团队的凝聚力。

“我们每年招聘的主要对象都是本专科应届生，年招聘规模在600-700人。”该负责人表示，春秋航空在职空勤人员规模约3400人，平均年龄28岁，30岁以下的人员占比达到70%。而本次的专项招聘计划是顺应航空业快速复苏趋势，满足就业多元化需求，预计招录30至60人，于2026年初启动培训，当年形成运行实力，为公司兰州基地和上海本部储备人才，“同时，也是希望突破传统空乘招聘的年龄壁垒，为已婚已育女性开启职业发展新篇章。”

红星新闻记者 罗梦婕

（来源：红星新闻）